过了25号发工资是否合法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定角度

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定每月25号（或之后）为发工资日，且双方一直按照该约定执行，那么这种做法是合法的。因为工资发放时间在不违反法律法规强制性规定的前提下，可由双方协商确定。例如，有些企业因财务流程、资金周转等原因，与员工协商一致后确定每月25号为发薪日，这是被允许的。

2. 当地规定角度

   • 部分地区可能出台了关于工资支付周期的具体规定，限定了工资发放的最晚时间。若当地规定要求工资必须在某个特定日期前发放，而25号超出了该限定，那么用人单位在25号之后发工资就不合法。不过，这种情况相对较少，且具体规定因地区而异，需要查阅当地的相关法规或政策文件。

3. 一般原则角度

   • 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为工资支付周期不超过一个月，且支付时间相对固定。只要用人单位能够保障劳动者的基本生活和权益，按照相对固定的时间（如每月25号之后但不超过一个月）发放工资，一般也是符合法律规定的。但需要注意的是，无故延迟发放工资（如遇到节假日不提前发放、无合理理由长期拖欠等）是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应赔偿。

建议与提醒：

• 如果您对用人单位的发工资时间有疑问或不满，建议先查看劳动合同中的相关约定，了解双方的权利和义务。
• 如果发现用人单位存在无故延迟发放工资等违法行为，您可以及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 在与用人单位沟通或投诉时，请保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便更好地维护自己的权益。

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