自离后没拿到工资，您完全有权通过合法途径要求公司支付拖欠的工资，这是受到法律保护的。以下是从不同角度为您详细分析的维权步骤和建议：

一、明确法律依据与权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否办理离职手续，用人单位都应当支付您已提供劳动期间的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、采取合理措施维权

1. 与公司沟通协商

   • 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。
   • 书面催告：如果口头沟通效果不佳，您可以发送书面催告，明确写明入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。

2. 收集证据材料

   • 在维权过程中，保留好所有与工资相关的证据材料至关重要。这包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些都能证明您的劳动关系及工资情况。
   • 同时，保存好与公司的沟通记录，如邮件、短信等，这些也能作为后续维权的依据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令公司限期支付工资，还可能对公司处以罚款等处罚。
   • 投诉时，您需要准备相关证据材料，并填写投诉表格，详细说明投诉事项。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理，并通知开庭时间和地点。双方当事人需到庭参加庭审，陈述主张并提供相关证据。
   • 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备好相关证据和起诉状，向有管辖权的人民法院立案。法院会根据民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
   • 若用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。

三、注意事项

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，请确保保留好所有与工资相关的证据材料，并保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
• 及时行动：劳动争议有仲裁时效限制（通常为一年），建议您尽快采取措施，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，或者遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

总结来说，自离后公司不发工资是违法行为，您有多种合法途径可供选择来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保在整个过程中遵守法律法规和道德规范。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。