结论前置：针对您作为小时工自离后劳务不发压的工资且已签合同的情况，您可以通过与劳务公司协商、向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。

一、法律背景与权利说明

根据相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定及时足额支付劳动者工资。小时工虽为非全日制用工，但同样享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论您是全日制员工还是小时工，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

二、具体维权途径

1. 与劳务公司协商

   • 步骤：首先，您可以尝试与劳务公司进行沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资，并说明您有权获得劳动报酬的法律依据。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，记录好协商的时间和内容，以备后续需要。

2. 向当地劳动监察部门投诉

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
   • 法律依据：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并督促其支付拖欠的工资。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

   • 步骤：除了投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，同样需要提供相关证据来支持您的诉求。
   • 仲裁请求：您可以要求劳务公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

三、关于扣工资的合法性说明

• 一般情况：如果劳务公司以您自离为由扣工资，这是不合法的。因为根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。但这并不意味着用人单位可以随意扣工资。
• 特殊情况：如果您自离给劳务公司造成了实际损失，如因突然离职导致工作无法正常交接、影响了公司的正常运营等，劳务公司有权要求您赔偿相应损失。但在这种情况下，扣工资的金额应当合理，且需要劳务公司提供充分的证据来证明其损失。

四、建议与提醒

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将对您维护自身合法权益起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会使证据灭失或维权难度增加。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，希望您能够顺利解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。