旷工扣工资需根据具体情况确定，通常需结合公司规章制度、劳动合同以及法律法规综合判断，一般有以下两种处理方式：

1. 公司规章制度有明确规定
   若公司依法制定的规章制度中明确规定了旷工的扣款标准（例如旷工一天扣当日工资的200%或固定金额），且该制度已通过民主程序制定、向员工公示或告知，则公司可按制度执行。但需注意：

   • 扣款上限：根据《工资支付暂行规定》，因员工原因给公司造成经济损失的，每月扣款不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若旷工未直接造成经济损失，扣款需更谨慎，避免被认定为“克扣工资”。
     
   • 合理性审查：即使制度有规定，若扣款比例明显过高（如旷工一天扣三天工资），可能因显失公平被劳动仲裁或法院调整。

2. 公司规章制度无明确规定或规定违法
   若公司无合法有效的旷工扣款制度，或制度内容违反法律法规（如规定“旷工一天扣全部工资”），则公司无权随意扣款。此时：

   • 工资支付义务：公司仍需按劳动合同约定支付员工旷工期间的工资（通常按实际出勤天数计算）。
     
   • 纪律处分替代：公司可通过其他合法方式处理旷工行为，例如警告、记过、解除劳动合同（需符合《劳动合同法》中“严重违反规章制度”的情形）。

温馨提示：

• 员工若对扣款有异议，可要求公司出具书面扣款依据，并核对制度合法性；
  
• 公司若需规范旷工管理，建议制定合法合理的制度，并履行民主程序和公示义务。
  

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