针对您提出的“单位旷工怎么扣”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工旷工时，单位扣工资的行为必须依据合法有效的规章制度或劳动合同的约定来进行。这是确保扣罚行为公平、合理且合法的基础。
一、规章制度与劳动合同的效力
规章制度：
- 单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度，如劳动报酬、工作时间、劳动纪律等，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，需进行公示或告知劳动者，例如在单位公告栏张贴、组织员工学习并签字确认，或将制度内容写入员工手册发放。
劳动合同：
- 如果劳动合同中有关于旷工扣工资的明确条款，单位应按照合同约定执行扣罚。
- 若劳动合同中无相关约定，则参照公司经过民主程序制定且公示过的规章制度处理。
二、扣工资的合理方式与标准
按日工资扣除：
- 通常按旷工天数扣除相应工资，计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
- 例如，员工月工资5000元，旷工1天，则扣除当日工资约229.89元（实际计算时可能因四舍五入有微小差异）。
避免过度惩罚：
- 单位不得设定如“旷工一天扣三天工资”等过度惩罚性的扣薪条款，此类条款在司法实践中可能被视为无效。
- 扣工资应以劳动者未提供劳动的时间为基础合理计算，避免随意加重处罚。
扣除全勤奖或其他奖金：
- 除了扣除日工资外，单位还可能根据规章制度扣除员工的全勤奖、绩效奖金等其他形式的报酬。
不超过月工资20%的限制（针对经济损失赔偿）：
- 如果员工旷工给单位造成了经济损失，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 这一限制同样适用于因旷工导致的其他经济损失赔偿情况。
三、特殊情况及注意事项
最低工资标准保障：
- 扣除旷工工资后，劳动者实际领取的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如员工月工资接近最低工资标准，单位在扣除旷工工资时需特别注意，确保扣罚后工资不低于最低标准。
连续旷工或累计旷工达到一定天数：
- 单位可能会根据规章制度采取更严厉的措施，如解除劳动合同。在这种情况下，单位通常会提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。
因不可抗力或紧急情况导致的旷工：
- 如果员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或紧急情况无法按时出勤，并及时向单位说明情况并提供相关证明，单位通常不会视为旷工，也不会扣除工资。
证据留存的重要性：
- 当员工出现旷工情况时，单位应妥善保存考勤记录、催促返岗记录等相关证据。
- 在发生劳动纠纷时，这些证据将用于证明员工旷工事实及扣工资的依据。
综上所述，单位在处理员工旷工问题时，应依据合法有效的规章制度或劳动合同约定进行扣罚，并确保扣罚的公平合理性，同时遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。