针对您提出的“办完离职后他还旷工处理怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职后劳动关系状态以及用人单位对旷工处理合法性的判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，一旦您办完了离职手续，从法律意义上讲，您与用人单位的劳动关系就已经终止。这意味着，在离职之后，您不再受原用人单位的规章制度约束，也不再承担提供劳动的义务。因此，离职后，用人单位不能再以旷工为由对您进行处理。

接下来，我们分析用人单位可能采取的旷工处理措施及其合法性：

1. 如果用人单位在您离职后仍然以旷工为由进行处罚或扣减工资：

   • 这种做法是不合法的。因为离职后，您与用人单位的劳动关系已经终止，用人单位无权再对您的出勤情况进行管理或处罚。
   • 如果用人单位因此拒绝支付您应得的工资或进行其他不当处理，您可以采取法律措施维护自己的权益。

2. 针对用人单位可能的不当处理，您可以采取以下措施：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确告知其您已经离职，不再受其规章制度约束，要求其停止不当处理并支付应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如离职证明、工资单、沟通记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

3. 关于旷工的法律规定及用人单位的举证责任：

   • 根据相关法律法规，旷工通常是指职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。然而，在离职后的情况下，这一定义不再适用。
   • 如果用人单位主张您在离职前存在旷工行为并据此进行处罚，其必须承担举证责任，提供充分的证据证明您确实存在旷工事实以及违反规章制度的严重程度。否则，其主张将不被支持。

综上所述，办完离职后，用人单位不能再以旷工为由对您进行处理。如果用人单位因此拒绝支付工资或进行其他不当处理，您可以通过沟通、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。同时，保留相关证据是非常重要的，以便在需要时证明您的权益和主张。