签了劳动合同干了15天不想干了，你可以按照以下方式处理：

1. 与用人单位协商解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：你可以主动与用人单位沟通，说明离职原因，如个人发展、家庭因素等，争取双方达成一致意见，和平解除劳动合同。这种方式相对灵活，对双方的影响也较小，且通常不需要支付违约金（除非合同中有特别约定）。

2. 提前通知用人单位解除劳动合同（若处于试用期）

   • 法律依据：如果你处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：你应提前三天以书面形式（如辞职信）通知用人单位，表明你的离职意愿和预计离职日期。确保通知送达并保留相关证据，如邮件发送记录或签收凭证，以备不时之需。

3. 考虑是否需要支付违约金

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非存在服务期约定或竞业限制约定，否则劳动者在试用期内解除劳动合同无需支付违约金。
   • 特殊情况：如果用人单位为你提供了专项培训费用，并与你订立了协议约定服务期，而你在服务期内离职，可能需要按照协议支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4. 办理离职手续

   • 工作交接：在离职前，应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业声誉，也避免给用人单位带来不必要的损失。
   • 工资结算：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清你的工资。如果用人单位拖欠工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 社保转移：如需转移社保关系，应及时向新单位提供相关材料，或由原单位协助办理社保停缴手续。确保你的社保权益不受影响。

5. 注意事项

   • 避免自动离职：不要直接旷工或擅自离岗，这可能导致被视为自动离职，影响你未来找工作时的背景调查。
   • 保留证据：保存好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
   • 了解权益：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的合法权益和义务。这有助于你在离职过程中维护自己的权益，避免不必要的纠纷。

总结与建议：离职是一个需要谨慎处理的过程，建议你根据自己的实际情况选择合适的离职方式，并与用人单位进行充分沟通。如果遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。