针对您“刚签合同就被辞退了”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：刚签合同就被辞退，关键在于单位辞退您的理由是否合法。若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或主张二倍经济补偿的赔偿金；若单位合法辞退，则无需支付经济补偿。若对赔偿问题有争议，可在被辞退后一年内申请劳动仲裁维权。

接下来，我将从以下几个方面详细展开：

1. 明确辞退原因：

   • 单位需提供明确的辞退理由及依据，如不符合录用条件、严重违反规章制度等。
   • 您需判断单位辞退理由是否合法，即是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 合法辞退与无需补偿：

   • 若单位以您不符合录用条件为由辞退，且能提供充分的证据证明，则单位无需支付经济补偿。
   • 其他合法辞退情形，如严重违反规章制度、严重失职等，单位同样无需支付经济补偿。

3. 违法辞退与赔偿：

   • 若单位无正当理由违法辞退您，您有权要求单位继续履行劳动合同。
   • 若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 首先与单位协商解决，要求其说明辞退理由及依据。
   • 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
   • 也可收集证据，如劳动合同、辞退通知等，申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

最后，我建议您：

• 保持冷静，理性分析单位辞退您的理由是否合法。
• 若认为单位违法辞退，及时收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
• 在与单位协商无果后，及时申请劳动仲裁维权，以维护自己的合法权益。

如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。