签了转正合同后被辞退，是否合法以及如何应对，这确实是一个值得关注的问题。以下是我根据您的情况给出的详细分析：
结论前置
签了转正合同后被辞退，是否合法需根据辞退的具体原因来判断。若辞退基于合法的理由，如员工过错或客观情况变化等法定事由，则辞退可能合法；若无正当理由或未按规定程序辞退，则为违法辞退，员工有权依法维权。
合法辞退的情况
员工存在过错：
- 如果您在工作中存在严重违反用人单位规章制度、失职、营私舞弊等行为，且这些行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时的客观情况（如企业搬迁、经营调整等）发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位在提前通知或支付代通知金后，可以合法辞退您。但这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿。
违法辞退的情况及应对
- 认定：若用人单位无正当理由或未按法律规定程序解除劳动合同，即为违法辞退。
- 应对：
- 与公司沟通：首先尝试与人力资源部门或上级协商，了解辞退原因，争取撤销决定或达成和解。
- 保留证据：务必收集并保存所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录、辞退通知等，这些证据在后续维权过程中至关重要。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据以证明辞退的违法性，并要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
总结与建议
面对签了转正合同后被辞退的情况，您应保持冷静，理性分析辞退的合法性。无论辞退是否合法，都应积极采取措施保护自己的合法权益。建议您尽快与我联系，以便获得更具体的法律指导和支持。同时，了解并熟悉相关法律法规也是维护自身权益的重要途径。