针对您“入职公司不足半年转正后被辞退”的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 辞退的合法性分析：

   • 合法辞退：若公司因您严重违反公司规章制度（如多次旷工、严重失职等）或存在其他合法理由（如经济性裁员且已履行相关程序）而辞退您，则公司无需支付经济补偿。但在此情况下，公司应提供充分的证据证明其辞退行为的合法性。
   • 违法辞退：若公司无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如随意以不合理理由辞退您，则属于违法辞退。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 赔偿或补偿的计算：

   • 经济补偿：若公司合法辞退您且需支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。由于您入职不足半年，因此经济补偿为半个月工资。
   • 赔偿金：若公司违法辞退您，您可要求公司按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即一个月工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 仲裁与诉讼：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，务必收集和保留相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及公司的违法行为。

4. 后续处理建议：

   • 社保、公积金等手续办理：在辞退后，您应关注社保、公积金等手续的办理情况，确保自己的权益不受损害。
   • 再就业问题：虽然这段经历可能会在一定程度上影响新单位的录用评估，但您可以通过积极展示自己的能力和经验来降低这种影响。同时，在寻找新工作时，也应更加谨慎地选择公司，避免再次遇到类似问题。

综上所述，面对入职公司不足半年转正后被辞退的情况，您应首先了解辞退的合法性及赔偿或补偿的计算方式，然后根据自己的实际情况采取相应的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。