结论前置：如果你上班两个月未签劳动合同后被辞退，你完全有权获得相应的工资、未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的违法辞退赔偿金。
一、事实劳动关系的认定与工资支付
即使未签订书面劳动合同，但你与雇主之间已形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，你提供的劳动应当得到相应的报酬。因此，对于你上班期间的全部工资，雇主是必须支付的。这是保障你基本劳动权益的基础。
二、未签劳动合同的法律责任与双倍工资差额
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于你工作了两个多月而单位未与你签合同，从第二个月起，你可以主张双倍工资的权益。具体计算方式为：你第二个月的工资乘以2，再减去已发放的工资部分（即第二个月实际发放的工资），即为你可主张的未签劳动合同双倍工资差额。
三、违法辞退的赔偿问题
若你的辞退是因为雇主违反了劳动法规定或无故解雇你，即构成违法辞退，那么你有权要求经济补偿或赔偿金。具体的补偿或赔偿标准如下：
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿；工作时间不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在你的情况下（两个多月），应获得半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果是违法辞退，赔偿金则为上述经济补偿标准的二倍。即你应获得一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但由于你工作时间较短，可以参照你实际工作的两个多月的平均工资来计算。
四、维权途径与证据保留
为了维护自己的合法权益，你应当尽快与雇主沟通，明确表达你的权益和要求。如果沟通无果，你可以考虑通过以下途径来维权：
向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请：这是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式。在申请仲裁时，你需要提交相关证据来支持自己的主张。
如需进一步解决，可以向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，证据的保留至关重要。你应当收集并妥善保存能证明你与单位存在劳动关系的所有证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、通讯记录等。这些证据将是你维权过程中的有力支持。
五、具体行动建议
首先与雇主协商：尝试与雇主进行友好沟通，指出其在未签劳动合同和违法辞退方面的问题，并要求雇主按照法律规定支付你应得的工资、双倍工资差额和赔偿金。
如果协商无果，及时申请劳动仲裁：在协商无果的情况下，不要拖延时间，尽快向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请仲裁时，要准备好相关证据和材料，并按照仲裁机构的要求填写申请书和提交证据。
如有需要，寻求法律援助或咨询：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助）。
综上所述，即使你上班两个多月未签劳动合同被辞退，你仍然有权获得相应的工资、未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的违法辞退赔偿金。务必积极维护自己的合法权益，并通过合法途径来寻求解决方案。