若签过第三次合同后被辞退，补偿情况需根据辞退原因来确定，具体分析如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（其中，工作年限超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算）。
   • 举例：若劳动者工作了三年，月工资为5000元，则正常经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000\)（元），违法解除的赔偿金则为\(15000 \times 2 = 30000\)（元）。

2. 用人单位因劳动者过错等合法原因辞退

   • 若用人单位因劳动者过错（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）等合法原因辞退劳动者，则无需支付赔偿金。
   • 在这种情况下，关键在于确定辞退是否合法，这需要结合具体情形来判断。如果辞退行为合法，那么用人单位就不需要承担赔偿责任。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您与单位存在劳动关系及被违法辞退的事实。
• 与用人单位协商：其次，您可以尝试与用人单位协商，要求其说明辞退理由，并争取合法补偿。如果协商不成，您可以考虑采取其他法律手段。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；或者直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

额外提醒：

• 在计算补偿金额时，工资基数的认定有时较为复杂，奖金、津贴等是否计入都有讲究。因此，在收集证据时，请尽量确保相关证据的完整性和准确性。
• 工作年限的精确计算也会影响最终补偿数额。请确保您的工作年限计算准确无误。

如果您正面临签了三次合同却被辞退的情况，并对赔偿问题心存疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。