结论前置：签了三年合同但提前被辞退，能否获得补偿以及补偿的具体数额，主要取决于辞退的合法性。如果是合法辞退，可能获得经济补偿；如果是违法辞退，则有权要求赔偿金。

一、合法辞退情形及补偿

1. 无需支付经济补偿的合法辞退

   • 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 试用期间不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。
   • 处理：在此情形下，用人单位需对辞退理由进行举证，劳动者虽无法获得经济补偿，但可与用人单位协商离职补偿、工作交接等事宜。

2. 需要支付经济补偿的合法辞退

   • 情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
   • 经济补偿计算：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
     • 示例：若劳动者工作满2年但不足2年半，月工资为5000元，则经济补偿为\(2.5 \times 5000 = 12500\)元。

3. 经济性裁员

   • 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，在特定经济情况下（如企业破产重整、生产经营严重困难等），用人单位可裁减人员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：与无过失性辞退相同，即按工作年限计算经济补偿。

二、违法辞退情形及赔偿

• 情形：若用人单位辞退劳动者的行为不符合上述合法情形，则构成违法解除劳动合同。
• 赔偿金计算：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
  • 示例：接上例，若劳动者被违法辞退，则赔偿金为\(2 \times 12500 = 25000\)元。

三、维权途径

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、工作成果、考勤记录、与上级的沟通记录等，以证明劳动关系的存在、辞退的事实以及自身的工作状态和表现。

2. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司协商解决，了解辞退的具体原因和依据，提出自己的合理诉求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要准备好充分的证据来支持自己的主张，并按照法律程序进行。

在整个过程中，劳动者务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。