核心结论：合同签三年中途被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断，以下是几种常见情况的分析：
合法辞退且无需支付补偿金
- 情形：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的。在此类情形下，用人单位无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿金
- 情形：如果员工不存在法定过错，但公司因经营需要、员工不胜任工作等原因，按照法定程序辞退员工，则需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例子：假设员工在公司工作了2年3个月，月工资为5000元，则经济补偿金为\(2.5 \times 5000 = 12500\)元。
违法辞退需支付赔偿金
- 情形：如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），则构成违法辞退，需要支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
- 例子：沿用上例，若公司违法辞退员工，则赔偿金为\(2 \times 12500 = 25000\)元。
法律建议：
- 如果您被公司辞退，首先要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退原因。
- 根据辞退原因，对照上述情形判断公司是否应支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果与公司协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司合法辞退且无需支付补偿金，您将无法获得经济补偿。
- 如果公司合法辞退但需支付经济补偿金而未支付，您有权通过法律途径追讨。
- 如果公司违法辞退，您将有权获得赔偿金，且赔偿金数额通常高于经济补偿金。
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