针对您提出的“签长期合同被辞退补偿”的问题，以下是我的详细解答：
用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：若双方达成一致意见解除劳动合同，用人单位需按您的工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 劳动者不胜任工作等情形：包括您患病不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿，计算方式同上。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员，且符合法定条件，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案经劳动行政部门报告后方可实施，同时需支付经济补偿，计算方式亦同上。
用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如辞退理由不合法、程序不合规等，您有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金）。
- 需要注意的是，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特别条款约定：
- 若劳动合同中对于解雇和赔偿有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在处理赔偿问题时，还需依据合同条款的具体内容来确定赔偿方式和金额。
法律建议：
- 在面对辞退情况时，您应首先了解自己的权益，根据具体情况判断用人单位是否属于合法或违法辞退。
- 若用人单位的行为涉嫌违法辞退，您有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，您将无法获得额外的经济赔偿。
- 若用人单位合法辞退但需支付经济补偿，您将获得一定数额的经济补偿，以弥补因辞退而造成的经济损失。
- 若用人单位违法辞退，您将有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金，以维护自己的合法权益。
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