结论：签订“永久合同”（通常指无固定期限劳动合同）后被辞退，员工有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准需根据辞退原因及法律规定来确定。

分析说明：

1. 合法辞退情况下的经济补偿：

   • 经济补偿金计算：若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等），且无需支付赔偿金时，用人单位仍需按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 公式计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）。

2. 违法辞退情况下的赔偿金：

   • 赔偿金标准：若用人单位违法辞退员工（如无正当理由辞退、未提前通知辞退等），则需按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。
   • 公式计算：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 协商解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，同样需按照上述经济补偿金的标准支付补偿。
   • 员工主动辞职：若员工因个人原因主动辞职，且不存在用人单位违法用工的情形，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但若员工因用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。

行动建议：

• 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。
• 收集证据：收集与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据，以备后续维权之需。
• 协商或诉讼：与用人单位协商解决补偿问题；若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律后果提示：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的款项及可能的滞纳金或利息。
• 在维权过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。

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