关于“永久合同被辞退和合同到期被辞退补偿是否一样”的问题，这实际上涉及到两种不同情形下的法律处理，下面我将从多个角度为您详细分析：

1. 永久合同（无固定期限劳动合同）被辞退的补偿：

   • 合法辞退：如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定，如企业破产重整、生产经营发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等情形，合法辞退无固定期限劳动合同的员工，那么用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法辞退：如果用人单位是无故或违反法律规定辞退无固定期限劳动合同的员工，那么用人单位需要支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
   • 特殊情况：若劳动者存在严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害等情形，用人单位可以依法辞退且无需支付补偿或赔偿。

2. 合同到期被辞退的补偿：

   • 合同自然终止：如果劳动合同到期，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 用人单位不续订或降低条件续订：如果劳动合同到期，用人单位不续订劳动合同或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，支付经济补偿金。具体标准与上述合法辞退无固定期限劳动合同员工的经济补偿金标准相同。

总结：

• 永久合同（无固定期限劳动合同）被辞退和合同到期被辞退的补偿并不完全一样。永久合同被辞退的补偿取决于辞退的原因和合法性，而合同到期被辞退的补偿则主要取决于用人单位是否愿意续订劳动合同以及续订的条件。
• 在任何情况下，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，都可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。