合同到期不续签与合同内辞退在补偿方面并不一样，具体差异主要体现在赔偿的原因、条件及计算方式上。以下是对这两者的详细分析：
合同到期不续签的补偿
用人单位原因不续签：
- 当劳动合同到期，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，用人单位终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：若小李在某公司工作了3年零4个月，合同到期后，公司若降低工资待遇导致小李不愿续签，则需支付3.5个月工资作为经济补偿。
劳动者原因不续签：
- 若劳动者主动决定不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。
合同内辞退的补偿
用人单位合法辞退：
- 无需支付赔偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可辞退劳动者且无需支付经济补偿或赔偿。
- 支付经济补偿的情形：若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或因其他《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿，标准同上。
- 实例说明：若小张因不能胜任工作，经过培训后仍无法胜任，公司提前三十日以书面形式通知小张后解除劳动合同，并需支付小张相应工作年限的经济补偿。
用人单位违法辞退：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 实例说明：若小王在公司工作了2年，月工资为5000元，若公司违法将其辞退，则应支付20000元（2×5000×2）作为赔偿金。
总结与建议
合同到期不续签与合同内辞退在补偿方面存在显著差异。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在面临此类情况时，务必仔细审查劳动合同条款、了解相关法律法规，并咨询专业律师（即我本人，邹开封律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、交通事故、取保候审领域）以获取更准确的法律意见。这样可以确保自身权益得到妥善保护，避免因不了解法律而遭受不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。