合同到期不续签与辞退在赔偿方面存在显著差异，具体赔偿情况需依据劳动合同约定、劳动者工作年限、用人单位续签条件及辞退原因等因素综合判断。以下是对这两类情况赔偿形式的详细分析：
一、合同到期不续签的赔偿
用人单位原因不续签：
- 支付经济补偿：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3×5000=15000元。
劳动者原因不续签：
- 无需支付经济补偿：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或用人单位直接决定不续签，用人单位应支付经济补偿，计算标准同上。
二、辞退（用人单位主动解除劳动合同）的赔偿
合法辞退：
- 无过失性辞退：如员工患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算标准同上。
- 严重违反规章制度：若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿金，但需支付工资至辞退当日。
违法辞退：
- 赔偿金支付：用人单位违反法律规定辞退员工，如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：若上述工作3年月工资5000元的劳动者被违法辞退，则赔偿金为15000×2=30000元。
三、总结与差异分析
- 法律性质：不续签是基于合同到期的自然终止，而辞退是合同期限内的提前解除。
- 赔偿标准与程序：不续签和辞退的赔偿标准虽都涉及经济补偿金的支付，但具体金额、计算方式及支付程序可能因事件原因、劳动合同约定及当地法律法规的不同而有所差异。例如，违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，而无过失性辞退则只需支付经济补偿金。
- 实际操作建议：鉴于两者在法律性质和程序上的差异，建议在实际操作中仔细审查劳动合同条款、了解当地法律法规，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，合同到期不续签与辞退的赔偿差异主要体现在赔偿的原因、条件及计算方式上。在实际操作中，应依据具体情况和相关法律法规来综合判断，以确保赔偿的合法性和合理性。