合同期满单位不再续签赔偿与合同期内辞退赔偿并不一样，二者在赔偿的原因、条件及计算方式上均存在显著差异。以下是对这两种情况的详细分析：
合同期满单位不再续签的赔偿
用人单位不续签
- 支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 实例说明：若小张在某公司工作了3年零8个月，合同到期后，公司若降低工资待遇导致小张不愿续签，则需支付4个月工资作为经济补偿（3年按3个月计算，8个月按1个月计算）。
劳动者不续签
- 若劳动者主动决定不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。
合同期内辞退的赔偿
用人单位合法辞退
- 无需支付赔偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可辞退劳动者且无需支付经济补偿或赔偿。
- 支付经济补偿的情形：若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或因其他《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿，标准同上。
- 实例说明：若小李在公司工作了2年，因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知小李后解除劳动合同，则需支付2个月工资作为经济补偿。
用人单位违法辞退
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准：赔偿金=经济补偿×2。其中，经济补偿的计算标准同上。
- 实例说明：若小王在公司工作了2年，月工资为5000元，若公司违法将其辞退，则应支付20000元（2×5000×2）作为赔偿金。
总结与建议：
合同期满单位不再续签与合同期内辞退的赔偿差异主要体现在赔偿的原因、条件和标准上。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在面临此类情况时，务必仔细审查劳动合同条款及相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。若遇到复杂的法律问题或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。