劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、单位需支付经济补偿的情况
单位直接不续签：
- 当劳动合同到期后，如果单位明确表示不再续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需要向劳动者支付经济补偿。
单位降低条件导致不续签：
- 如果单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），导致劳动者不同意续签，那么单位同样需要支付经济补偿。
因单位裁员、解散等原因无法续签：
- 若因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位也需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
举例：
- 假设劳动者在单位工作了4年，月工资为6000元，那么单位应支付的经济补偿为4个月工资，即24000元。
二、单位无需支付经济补偿的情况
- 单位维持或提高条件但劳动者不续签：
- 如果单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，那么此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。
举例：
- 假设原工资为每月5000元，单位提出以每月5500元续签，但劳动者因个人原因拒绝续签，那么单位无需支付经济补偿。
三、特别提醒
- 合同到期未及时续签但员工仍在工作的情况：
- 若劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍继续工作，此时用人单位需承担额外的赔偿责任。具体来说，用人单位需自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。
建议：
- 无论是用人单位还是劳动者，在合同期满前都应提前沟通并明确续约意向，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。