合同到期不续签是否需要赔偿，主要取决于合同类型以及续签条件的变化情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，而劳动者选择不续签，属于个人意愿，用人单位没有过错，因此无需承担经济赔偿责任。
用人单位降低条件导致劳动者不同意续签
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，如降薪、减福利等，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按实际月份计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 举例：若员工的月工资原为8000元，合同到期时公司提出续签但将工资降低至7000元，员工因此不同意续签，且员工工作了3年零4个月，则公司应支付的经济补偿金为：3.5 × 8000 = 28000元。
- 特别注意：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位不续签且未提前通知
- 如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了需要支付上述经济补偿金外，还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任（如行政处罚等），不过法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿。但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。
特殊情形下的赔偿
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者不续签的情况
- 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，除非存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。
三、普通民商事合同到期不续签的赔偿情况
- 普通民商事合同到期后，合同权利义务一般自然终止。
- 若合同中明确约定了一方不续签时需承担赔偿责任的条款，则按合同约定执行。
- 若合同无相关约定，且双方均无违约行为，一般情况下互不承担赔偿责任。
- 但若一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成损失，受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任，赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
总结与建议：合同到期不续签的赔偿问题需根据合同类型及具体情况而定。对于劳动合同，重点关注用人单位是否愿意续签及是否改变原有劳动合同条件；对于普通民商事合同，则需关注合同中是否有相关赔偿责任条款及是否存在违约行为。在处理此类问题时，建议您根据自身情况仔细分析，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。