针对您提出的“在公司三年被辞退补偿”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情形：

   • 如果您存在以下情形之一，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；被依法追究刑事责任。在这些情况下，公司无需支付任何补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果您不存在上述过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。对于您工作三年的情况，经济补偿通常为3个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了劳动合同，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。对于您工作三年的情况，赔偿金为6个月工资。

4. 其他考虑因素：

   • 合同类型与条款：劳动合同的类型和具体条款会影响赔偿情况。例如，固定期限和无固定期限合同在解雇和赔偿方面可能有不同规定。因此，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
   • 其他损失赔偿：除了上述经济补偿或赔偿金外，您还可以要求公司赔偿因解雇导致的其他直接经济损失，如失业期间的社保费用、找工作期间的交通费等。但需注意，这些损失需要提供相关证据来证明。
   • 协商与仲裁：在提出赔偿要求前，建议与公司进行友好协商，尝试达成和解。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总结与建议：

• 在被辞退后，您应首先了解辞退的具体原因和公司的依据。
• 根据辞退原因和合同条款，合理主张自己的赔偿权益。
• 在协商无果的情况下，及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
• 保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。

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