临聘人员合同到期不续签是否有补偿，主要取决于合同性质、双方约定以及不续签的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同范畴的临聘人员
用人单位原因不续签
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若临聘人员在某单位工作了2年，合同到期时用人单位提出不续签，则用人单位需支付2个月工资作为经济补偿。
劳动者原因不续签
- 如果劳动者主动提出不续签合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
- 但如果用人单位存在降低劳动条件（如降低工资、增加劳动强度等）导致劳动者不续签合同，用人单位仍需支付经济补偿，标准同上。
二、非劳动合同范畴的临聘人员（如劳务关系）
- 对于不属于劳动合同范畴的一般聘用合同（如聘用退休人员的劳务关系），主要依据双方在聘用合同中的约定。若合同中没有约定经济补偿，则通常没有法定的补偿金。
- 举例：若临聘人员与用人单位签订的是劳务合同，且合同中明确约定合同到期不续签无需支付经济补偿，则用人单位无需支付。
三、特殊聘用合同
- 对于事业单位聘用合同等特殊类型的聘用合同，其补偿情形和标准可能受相关人事管理规定的影响，与劳动合同法有所不同。因此，需具体参考相关的人事管理规定。
四、违法不续签的赔偿情况
- 若单位违反法律规定不续签劳动合同，如劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝续签等，这种情况下单位属于违法终止劳动合同。单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、建议与注意事项
- 明确合同性质：在处理此类问题时，应首先明确临聘人员与用人单位之间的合同性质，即是否属于劳动合同或劳务合同等，这是确定是否需要支付经济补偿的关键。
- 保留相关证据：无论是劳动者还是用人单位，在处理合同到期不续签的问题时，都应妥善保留好相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作证等，以便在发生争议时能够有力地维护自己的合法权益。
- 及时咨询法律专业人士：如果对此类问题存在疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士，以获取准确的法律意见和帮助，避免不必要的法律风险和损失。
综上所述，临聘人员合同到期不续签是否有补偿，需根据合同性质、双方约定及法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。