结论：是否能够获得补偿，取决于辞职的具体原因以及是否符合法律规定的补偿情形。
分析：
个人原因辞职：
- 如果您是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）而主动辞职，且工作无法完成并非由于用人单位的原因导致，那么通常情况下，您是无法获得经济补偿的。
- 经济补偿通常与用人单位的违法行为或合同解除的特定情形相关联，个人原因辞职一般不在此列。
用人单位原因导致辞职：
- 如果您因为用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在上述违法行为时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作无法完成的具体原因：
- 如果您因为身体原因、技能不足或其他非用人单位原因导致无法完成工作，并因此选择辞职，这通常被视为个人原因辞职，难以获得经济补偿。
- 然而，如果工作无法完成是由于用人单位未提供必要的培训、指导或工作条件，且这导致了您无法继续履行工作职责，那么您可能有权要求用人单位承担相应的责任，包括可能的补偿。
建议与后果：
- 在决定辞职前，建议您先与用人单位沟通，了解工作无法完成的具体原因，并尝试寻求解决方案。
- 如果您认为用人单位存在违法行为或未履行合同义务，导致您无法继续工作，建议您收集相关证据，并咨询专业律师以了解您的权益和可能的补偿途径。
- 辞职前请务必考虑清楚，因为一旦辞职，您可能会失去工作收入和相关福利。同时，如果您的辞职被视为个人原因，那么您可能无法获得经济补偿。
特殊情况：
- 如果您与用人单位签订了特定的劳动合同或协议，其中规定了辞职时的补偿条款，那么您应按照合同或协议的规定执行。
- 在某些特殊行业或岗位中，可能存在特定的辞职补偿规定或惯例，这也需要您在辞职前进行了解和确认。
总结与引导：
是否能够获得补偿取决于多种因素，包括辞职的原因、用人单位的行为以及劳动合同或协议的规定等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。