若因单位不合理安排岗位而辞职，一般有经济补偿；若岗位安排合理，主动辞职则通常没有经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、有经济补偿的情况

1. 单位单方面不合理调动岗位：

   • 如果单位未经与您协商一致，擅自且不合理地调动您的岗位，例如大幅降低薪资待遇、变更工作地点过远，或者新岗位与原岗位存在较大差异（如工作内容、劳动强度等），导致您被迫辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。

2. 单位调岗具有侮辱性、惩罚性：

   • 如果单位调岗具有侮辱性、惩罚性，或者薪资大幅降低等明显不合理情形，导致您因此辞职，您同样可以根据《劳动合同法》的规定，以单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求单位支付经济补偿。

二、无经济补偿的情况

1. 岗位安排合理：

   • 如果单位基于生产经营需要、您的工作能力等因素，合理调整您的岗位，且调岗后您的工资待遇、工作条件等没有明显不利变化，未对您的权益造成实质性损害，那么您主动辞职通常是没有经济补偿的。

2. 您主动提出辞职：

   • 在一般情况下，如果您是主动提出辞职，而不是因为单位的不合理行为被迫辞职，那么您通常也是无法获得经济补偿的。

三、建议与注意事项

• 保留证据：如果您认为单位的岗位安排不合理，且因此打算辞职并要求经济补偿，建议您保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、薪资变化证明等，以便在需要时维护自己的权益。
• 协商与沟通：在辞职前，您可以尝试与单位进行协商和沟通，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
• 寻求法律帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。