员工工作时离开工作岗位被公司开除是否有补偿，这取决于具体的开除原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：员工因离开工作岗位被开除，若属于严重违反公司规章制度或劳动合同约定，通常无补偿；若公司开除行为违法或双方协商一致解除合同，则员工有权获得经济补偿或赔偿金。

一、无需支付补偿的情形

员工在工作时间离开工作岗位，若属于以下情形之一，公司开除员工无需支付补偿：

1. 严重违反规章制度：如公司规章制度明确规定，员工在工作时间不得擅自离开岗位，且该制度已经过民主程序制定、内容不违法并已向员工公示告知。员工明知故犯，公司有权依据规章制度开除员工，且无需支付补偿。

2. 劳动合同约定：如劳动合同中明确约定，员工在工作时间应坚守岗位，不得无故离开。员工违反该约定，公司依据劳动合同开除员工，同样无需支付补偿。

二、需要支付补偿的情形

1. 公司违法解除：若公司开除员工的行为违反法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍。

2. 协商一致解除：如公司与员工就解除劳动合同达成一致意见，且公司同意支付经济补偿金，则员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿金计算标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、其他特殊情况

1. 无劳动合同或劳动合同无效：若公司未与员工签订书面劳动合同，或劳动合同因违反法律规定而无效，员工被开除时，公司可能需支付二倍工资作为赔偿（从用工之日起第二个月开始计算，最多支付11个月）。

2. 退休人员：若员工已开始享受基本养老保险待遇，被开除时通常无经济补偿。但若员工虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且与公司仍存在劳动关系，被开除时可能有经济补偿。

法律建议：

在处理此类问题时，员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，判断自己离开工作岗位的行为是否构成违约或违纪。若公司开除行为违法或双方协商一致解除合同，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条；
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条；
• 相关司法解释及地方性法规（根据具体情况适用）。

综上所述，员工工作时离开工作岗位被公司开除是否有补偿，需根据具体的开除原因和情形来判断。员工应了解自己的权益和维权途径，必要时可咨询专业律师以获取法律帮助。