结论前置：老板要求换岗而您拒绝去新岗位的情况下，是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于公司调岗的合法性、合理性以及您拒绝调岗的理由是否充分。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、新岗位与原岗位工作内容相近、薪资水平相当等），同时公司已与您协商一致，那么调岗是合法的。在这种情况下，如果您拒绝调岗，公司可能无需支付赔偿。
非法调岗：
- 如果公司未经您同意，擅自将您调至与原岗位工作内容、薪资水平相差较大的岗位，或者调岗具有惩罚性、侮辱性，那么调岗可能是非法的。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。
二、您拒绝调岗的理由
充分理由：
- 如果您能提供充分证据证明公司调岗非法或不合理（如调岗通知、原岗位与新岗位的对比资料、薪资变化证明等），那么您拒绝调岗的理由是充分的。在这种情况下，您可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付。
不充分理由：
- 如果您无法提供充分证据证明公司调岗非法或不合理，或者您拒绝调岗的理由仅基于个人偏好（如不喜欢新岗位的工作内容、工作环境等），那么您拒绝调岗的理由可能不充分。在这种情况下，公司可能无需支付赔偿，甚至可能以您不服从工作安排为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果公司因调岗问题违法解除与您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
四、建议与行动
与公司协商：
- 在拒绝调岗前，建议您先与公司进行协商，了解调岗的具体原因和目的，尝试达成一致意见。
收集证据：
- 如果您认为公司调岗非法或不合理，建议您及时收集相关证据（如调岗通知、薪资变化证明、工作记录等），以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，建议您向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体事实和法律法规进行判断。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。