调岗三年可以申请仲裁。调岗属于劳动合同的变更，如果用人单位的调岗行为被认为不合法或不合理，并且你在与用人单位协商未果的情况下，你有权在调岗后的一年内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 申请仲裁的权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果调岗行为未经协商一致，且被认为不合法或不合理，劳动者有权拒绝接受，并要求继续按照原劳动合同履行。
   • 如果劳动者不想继续履行劳动合同，可以以用人单位违法调岗为由提出解除劳动关系，并主张解除劳动合同经济补偿金。

2. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于调岗争议，劳动者在离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。如果因不可抗力或有其他正当理由导致不能在一年内申请仲裁，仲裁时效会中止，待障碍消除后继续计算。

3. 强制调岗的处理：

   • 如果公司强制调岗，劳动者同样可以申请劳动仲裁。在调岗行为被认定为不合法或不合理的情况下，劳动者有权拒绝接受并要求继续按照原劳动合同履行。
   • 如果劳动者不愿继续履行劳动合同，可以以用人单位违法调岗为由提出解除劳动关系，并主张解除劳动合同经济补偿金。

综上所述，如果你认为用人单位的调岗行为不合法或不合理，并且与你协商未果，你有权在调岗后的一年内申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。