强制调动工作，劳动者在特定情况下是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均属于劳动争议仲裁的受案范围。公司强制调岗，本质上是对劳动合同内容的变更，若未经劳动者同意，则构成对原合同的违反，劳动者有权就此提起劳动仲裁。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这进一步强调了变更劳动合同（包括调岗）必须基于双方协商一致的原则。
二、可申请劳动仲裁的情况
劳动合同有明确岗位约定且未协商一致：
- 若劳动合同中明确规定了劳动者的具体岗位，而公司未经劳动者同意单方面强制调岗，即违反了“协商一致”的法定要求。
- 调岗可能带来的不利变化（如工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等的变化）损害了劳动者的合法权益，劳动者有权以此为由申请劳动仲裁。
未履行书面变更程序：
- 即使双方口头达成调岗意向，但未按照法律规定采用书面形式确认变更内容，劳动者仍可主张调岗无效并申请仲裁。
调岗存在不合理因素：
- 调岗是否基于企业生产经营的需要，若调岗并非出于生产经营需要，而是出于其他不合理目的（如变相逼迫离职），劳动者有权拒绝并申请仲裁。
- 新岗位与原岗位之间是否存在关联性，若新岗位与原岗位毫无关联，且劳动者无法胜任，劳动者有权拒绝并申请仲裁。
- 工资待遇等劳动条件是否发生实质性降低，若调岗后劳动者的工资待遇等劳动条件发生实质性降低，劳动者有权拒绝并申请仲裁。
三、需接受调岗的情况
劳动合同无明确岗位约定：
- 若劳动合同中未明确规定具体岗位，且双方已就调岗事项协商一致（包括书面或口头形式），劳动者一般需接受调岗安排。
已履行协商及书面变更程序：
- 若公司与劳动者就调岗事宜充分协商并达成一致，且通过书面形式（如补充协议）固定变更内容，劳动者应遵守新的岗位安排。
四、申请劳动仲裁的准备与流程
若劳动者认为公司调岗行为违法或未协商一致，决定申请劳动仲裁，需准备以下材料并了解仲裁流程：
仲裁申请书：
- 详细说明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由（重点强调未协商一致或违反书面变更程序）。
证据材料：
- 包括劳动合同（证明原岗位约定）、调岗通知（证明单方行为）、工资流水（证明待遇变化）、沟通记录（如邮件、聊天记录等证明未协商或协商未果）。
仲裁流程：
- 申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 受理：仲裁委员会审查后决定是否受理，并通知申请人。
- 送达与答辩：被申请人提交答辩书。
- 开庭审理：双方当事人举证、质证、辩论。
- 裁决：仲裁庭作出裁决，并送达双方当事人。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、建议与行动步骤
初步协商：
- 在决定申请仲裁前，劳动者可尝试与公司进行初步协商，表达自己对调岗的异议和诉求，看是否能达成一致意见。
收集证据：
- 劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资单、沟通记录等，以证明公司的调岗行为存在不合理或违法之处。
咨询专业意见：
- 在申请仲裁前，劳动者可咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地制定维权策略。
启动仲裁程序：
- 若协商无果，劳动者可按照仲裁流程启动仲裁程序，维护自己的合法权益。
综上所述，强制调动工作时，劳动者应根据劳动合同的具体内容、调岗是否协商一致以及是否履行书面变更程序来判断是否能申请劳动仲裁维权。在维权过程中，劳动者应充分了解法律依据、准备充分的证据材料，并按照仲裁流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。