私自调动工作地点，在符合一定条件下，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。然而，如果用人单位未经劳动者同意，单方面私自调动工作地点，且该调动对劳动者的生活、工作造成实质性影响，如通勤时间大幅增加、生活成本上升等，那么这种调动可能构成违法。
劳动仲裁的适用情形
用人单位单方面调动工作地点且未协商：
- 如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面决定调动工作地点，且该调动对劳动者不利，劳动者有权拒绝并可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作地点或支付相应的经济补偿。
调动工作地点构成实质性变更：
- 即使劳动合同中约定了用人单位有权根据工作需要调整工作地点，但如果这种调整对劳动者来说构成实质性变更，如从城市的一端调到另一端，导致劳动者通勤时间、生活成本等大幅增加，劳动者同样可以申请劳动仲裁。
用人单位未提供必要协助或补偿：
- 如果用人单位在调动工作地点时，未提供必要的协助（如交通补贴、住宿安排等）或补偿，导致劳动者权益受损，劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动仲裁的流程与建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、调动通知、通勤记录、生活成本增加证明等，以证明用人单位的调动行为违法或不合理。
提交仲裁申请：
- 劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将审查申请材料，并决定是否受理。
参与仲裁程序：
- 如果仲裁委员会受理申请，劳动者应积极参与仲裁程序，包括出庭陈述、提供证据、接受质询等。在仲裁过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉几率。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁委员会作出有利于劳动者的裁决，用人单位应履行裁决义务。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
可能的法律后果
- 如果劳动者的仲裁请求得到支持，用人单位可能需要恢复原工作地点、支付经济补偿或承担其他法律责任。
- 如果劳动者的仲裁请求被驳回，劳动者可以考虑是否提起诉讼来进一步维护自己的权益。不过，在提起诉讼前，劳动者应仔细评估诉讼风险和成本。
总结与建议：私自调动工作地点在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。劳动者在遇到此类情况时，应首先收集相关证据，然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助以提高胜诉几率。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。