结论：公司未签劳动合同且强行调工作地点，劳动者通常有权申请劳动仲裁以维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果与维权途径
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司一直未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付相应的双倍工资差额。
- 维权途径：你可以将未签劳动合同作为一项仲裁请求，在申请劳动仲裁时一并提出。这不仅能维护你因未签合同而应得的权益，也为后续处理强行调工作地点的问题提供了有力的法律支撑。
二、强行调工作地点的法律性质与应对
- 法律性质：工作岗位和工作地点是劳动合同的重要内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，任何对劳动合同的变更，包括工作地点的调整，都应当经过用人单位与劳动者的协商一致，并采取书面形式。公司单方面强行调工作地点，未征得你同意，属于擅自变更劳动合同的行为，侵犯了你的合法权益。
- 应对措施：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，表达你对调工作地点的不满和担忧，看是否能够通过协商解决争议，达成一个双方都能接受的方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你有权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动合同的变更（如强行调工作地点）引发的争议，属于劳动仲裁的受理范围，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、申请劳动仲裁的具体流程与所需证据
- 具体流程：
- 提交申请书：详细填写仲裁申请书，包括你的个人信息、公司信息、仲裁请求（如要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、恢复原工作地点等）、事实理由及证据清单等。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。
- 开庭审理：确保双方按时到庭，进行事实陈述和证据质证。
- 仲裁调解：优先尝试通过调解解决争议，达成协议的将制作调解书。
- 仲裁裁决：若调解不成，仲裁庭将在规定时间内作出裁决，并制作仲裁书送达双方。对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 所需证据：
- 证明劳动关系的证据：如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与公司之间存在劳动关系。
- 未签劳动合同的证据：如果有能证明公司未与你签订劳动合同的相关记录或沟通内容，也可作为证据提交。
- 调工作地点通知或文件：直接证明公司的调工作地点行为。
- 沟通记录：与公司就调工作地点事宜进行沟通的邮件、短信、录音等，用于证明你对调工作地点持反对态度以及公司的态度。
四、建议与提醒
在面对公司未签劳动合同且强行调工作地点的情况时，保持冷静和理性至关重要。首先，积极收集上述相关证据，为申请劳动仲裁做好充分准备。其次，在整个过程中，依法维权是保护自身权益的关键，不要采取过激行为。如果对法律程序和证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。