结论前置：公司之前没有签劳动合同，后面补签了，劳动者仍然可以就未签劳动合同期间主张权益，并申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效。

详细分析：

1. 补签劳动合同不影响未签合同期间的权益主张：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者在未签订书面劳动合同期间的合法权益。
   • 即使后来补签了劳动合同，也不影响劳动者就未签劳动合同期间主张双倍工资的权利。因为补签合同并不能改变之前未签合同的事实，以及因此给劳动者带来的潜在损失。

2. 仲裁时效需注意：

   • 劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在未签劳动合同期间后的一年内未提出仲裁申请，可能会面临败诉的风险。
   • 因此，劳动者在得知自己权益受损后，应及时咨询专业律师，并在仲裁时效内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

3. 申请仲裁前的准备：

   • 在申请仲裁前，劳动者应收集并整理好相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及未签劳动合同的事实。
   • 同时，劳动者也可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见，以更和平、高效的方式解决争议。

4. 申请仲裁的流程：

   • 劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料和副本。
   • 仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知申请人；不符合条件的将书面通知不予受理，并说明理由。
   • 仲裁庭将在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。开庭审理时，双方将进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭将首先尝试调解，若调解成功则制作调解书；若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

法律建议：

• 如果您作为劳动者，发现公司之前未与您签订书面劳动合同，但后来补签了，您仍然可以就未签劳动合同期间主张双倍工资的权利，并申请劳动仲裁。但请务必注意仲裁时效，及时提出申请。
• 在申请仲裁前，建议您收集并整理好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

可能法律后果：

• 如果您在仲裁时效内提出申请，并提供了充分的证据材料，那么您有可能获得未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。
• 如果您超过了仲裁时效才提出申请，或者未能提供充分的证据材料，那么您可能会面临败诉的风险。