即使没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，并且你签字了其他能证明劳动关系的文件或材料，你仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、事实劳动关系的证明

在未签订书面劳动合同的情况下，你需要通过其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行流水等，这些记录能够直接反映用人单位向你支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系的重要证据。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件通常包含你的职务、身份及用人单位的信息，能够证明你的劳动者身份和工作情况。
3. 招用记录：包括你填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录了你与用人单位建立劳动关系的初始过程。
4. 考勤记录：打卡记录、排班表等可以证明你按照用人单位的要求提供了劳动，并受其管理。
5. 其他辅助证据：如同事证言、你代表用人单位签订的文件等，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

二、可主张的权益

一旦劳动关系得到确认，你可以基于未签订劳动合同的事实，依法主张以下权益：

1. 双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与你订立书面劳动合同，应每月向你支付二倍的工资。这一条款为未签订劳动合同的劳动者提供了法律保障。
2. 补缴社会保险：你可以要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社会保险费用。
3. 经济补偿金：若因用人单位未签劳动合同导致你离职，你可以要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
4. 其他相关权益：如加班工资、未休年休假工资等，也可以根据实际情况进行主张。

三、申请劳动仲裁的流程

在申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料并按照以下流程进行：

1. 准备材料：

   • 仲裁申请书：明确阐述申请事项、事实和理由。
   • 身份证明：提供你的有效身份证件。
   • 相关证据材料：包括上述提到的工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及主张的权益。

2. 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是合同履行地或用人单位注册地的仲裁机构。

3. 等待受理与开庭：仲裁委员会将对申请进行审查，决定是否受理。一旦受理，将安排开庭并通知双方当事人。你需要按时出席庭审，陈述事实与主张。

四、注意事项

1. 仲裁时效：你申请劳动仲裁的时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使权利，避免超过时效。
2. 证据保留：在申请劳动仲裁前，你应充分收集和保留与劳动关系相关的所有证据，以确保仲裁请求的成立。
3. 法律条款运用：在仲裁过程中，你可以积极运用相关法律条款来支持自己的主张，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条关于适用范围的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于双倍工资的规定等。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，但只要你能够收集到足够的证据证明与用人单位的实际劳动关系，就可以依法申请劳动仲裁并主张相应的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。