恶意调离工作地点，是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等关键条款。当用人单位单方面恶意调离员工的工作地点，且这种调动并非基于合理的生产经营需要，或者未与员工协商一致，就可能构成对劳动合同的违反。在这种情况下，员工有权维护自己的合法权益，包括通过劳动仲裁来寻求救济。

恶意调离的认定

1. 非合理性：如果调离工作地点并非出于生产经营的合理需要，比如将员工从繁华的商业区调至偏远的郊区，且没有提供必要的交通补贴或住宿安排，就可能被视为恶意调离。
2. 未协商一致：根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当协商一致。如果用人单位未经员工同意，单方面决定调离工作地点，就构成了对员工权益的侵犯。
3. 目的不正当：如果调离工作地点的目的是为了逼迫员工主动离职，或者对员工进行打击报复，那么这种调离显然就是恶意的。

劳动仲裁的流程与要点

1. 准备证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集并整理好相关证据，包括劳动合同、调离通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位存在恶意调离的行为。
2. 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。在申请中，你需要明确陈述自己的诉求，比如要求恢复原工作地点、支付因调离产生的额外费用等。
3. 参与仲裁：在仲裁过程中，你需要积极参与，陈述自己的观点和理由，并提供证据支持。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。

可能的法律后果

1. 恢复原状：如果仲裁委员会认定用人单位存在恶意调离的行为，可能会裁决用人单位恢复员工原工作地点，或者提供合理的补偿方案。
2. 经济赔偿：如果因调离工作地点给员工造成了经济损失，比如额外的交通费用、住宿费用等，仲裁委员会可能会裁决用人单位承担相应的赔偿责任。
3. 其他救济：根据具体情况，仲裁委员会还可能裁决用人单位承担其他形式的法律责任，比如支付违约金、赔偿精神损失等。

建议与提醒

1. 及时沟通：在发现用人单位有恶意调离的迹象时，建议及时与用人单位沟通，表达自己的意愿和诉求，尝试通过协商解决问题。
2. 保留证据：无论是否选择劳动仲裁，都需要保留好相关证据，以备不时之需。
3. 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

如果你遇到了恶意调离工作地点的情况，不要犹豫，及时通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。