针对你提出的“入职半个多月没签订试用期合同，发工资又突然被打八折怎么仲裁”的问题，我可以为你提供以下建议：

首先，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1. 关于未签订试用期合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果你入职半个多月还未签订试用期合同，用人单位已经违反了这一规定。
   • 你可以保留好相关的入职证据，如入职通知书、工作记录、打卡记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系，并且用人单位未按时签订劳动合同。

2. 关于工资被打八折：

   • 用人单位无故降低你的工资是违法的。你需要查看自己的劳动合同（如果有的话）或询问用人单位关于工资降低的具体原因。
   • 如果用人单位不能提供合理的解释或依据，你可以保留好工资单、银行流水等证据，以证明你的工资被无故降低。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在准备好上述证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁申请书中需要明确你的仲裁请求，比如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补发被降低的工资等。
   • 同时，你需要提交上述准备好的证据材料，以支持你的仲裁请求。

4. 仲裁过程中的注意事项：

   • 保持冷静和理性，尊重仲裁庭的程序和规定。
   • 如实陈述事实，提供确凿的证据，避免虚假陈述或隐瞒事实。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

总之，面对用人单位的违法行为，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要准备好相关证据，并明确自己的仲裁请求。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。