结论前置：若试用期结束但劳动合同未约定转正工资，申请仲裁时，仲裁机构一般会根据同工同酬原则、实际履行情况、企业规章制度或集体合同等因素来判定转正后的工资标准。

具体分析：

1. 同工同酬原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应获得同等的劳动报酬。因此，如果合同未约定转正工资，仲裁机构可能会参考同岗位、同工种的其他员工的工资水平，来确定你的转正工资。

2. 实际履行情况：

   • 如果在试用期内，你的工资已经按照一定比例（如试用期工资为转正工资的80%）发放，且这一比例在行业内或企业内是普遍接受的，那么仲裁机构可能会根据这一实际履行情况，来推算你的转正工资。

3. 企业规章制度或集体合同：

   • 如果企业有明确的规章制度或集体合同，其中规定了转正工资的计算方式或标准，那么仲裁机构会优先考虑这些规定。但前提是这些规章制度或集体合同必须合法、有效，并且已经向你公示或告知。

4. 协商与举证：

   • 在仲裁过程中，你也可以与企业进行协商，尝试达成一个双方都能接受的工资标准。同时，你需要提供相关证据来支持你的主张，如工作记录、业绩考核、同岗位工资水平等。

建议与提醒：

• 在申请仲裁前，尽量收集与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。
• 如果可能的话，尝试与企业进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，再考虑申请仲裁。在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁机构的程序和要求进行。

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