结论：劳动合同没有约定转正工资，仲裁时并不一定会按实习工资算。具体如何认定，需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同的约定优先原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了转正后的工资标准，那么仲裁时应当按照该约定来执行。

2. 未约定转正工资的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定转正后的工资标准，那么就不能简单地按照实习工资来计算。
   • 在这种情况下，仲裁机构或法院可能会参考以下因素来确定转正后的工资：
     • 同工同酬原则：如果用人单位有明确的薪酬制度，且该制度对转正后的工资有规定，那么应当按照该制度来执行。同时，如果劳动者与用人单位内其他同岗位、同工种的员工工资相同或相近，也可以作为参考。
     • 实际履行情况：如果劳动者在转正后已经实际领取了高于实习工资的报酬，且用人单位没有提出异议，那么可以视为双方对转正后工资的默认约定。
     • 行业惯例或地区标准：在某些情况下，仲裁机构或法院也可能会参考行业惯例或地区标准来确定转正后的工资。

3. 实习工资与转正工资的区别：

   • 实习工资通常是劳动者在试用期间或实习期间所获得的报酬，其标准可能低于正式员工的工资。
   • 转正工资则是劳动者在通过试用期或实习期后，成为正式员工后所获得的报酬，其标准通常应当高于或等于实习工资。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的约定。如果合同中没有明确约定转正后的工资标准，可以与用人单位进行协商并补充约定。
  • 如果发生劳动纠纷，应当及时收集相关证据（如工资条、银行转账记录、工作记录等），以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 在签订劳动合同时，应当明确约定转正后的工资标准，以避免后续产生纠纷。
  • 如果确实需要调整劳动者的工资标准，应当与劳动者进行协商并达成一致意见，同时签订书面协议进行确认。

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