试用期三个月没签合同转正签了合同还能仲裁吗-张健律师｜法行宝

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2025-08-05 劳动纠纷

您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。针对您提出的“试用期三个月没签合同，转正签了合同还能仲裁吗”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

一、试用期与劳动合同的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是包含在劳动合同期限内的。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期即为劳动合同期限。因此，您签订的三个月试用期合同实际上应视为正式的劳动合同期限。在转正后，若单位未与您续签书面劳动合同，但您仍在继续工作，这构成了事实劳动关系，单位仍需遵守《劳动合同法》的相关规定。

二、未签订书面劳动合同的法律责任

二倍工资差额：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从您转正后满一个月的次日起，至您被辞退之日止（若适用），您可主张二倍工资差额。

三、解除劳动合同的合法性及赔偿

解除劳动合同的合法性：用人单位辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若单位无合法理由或未按程序辞退您，则属于违法解除劳动合同。
赔偿金：若单位违法辞退您，您有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、申请仲裁的建议

收集证据：在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，包括但不限于试用期合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工作证明等，以支持您的主张。
提交仲裁申请：携带准备好的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内决定是否受理，并安排开庭审理及作出裁决。

综上所述，您完全有权利申请劳动仲裁，以维护自己在劳动关系中的合法权益。在申请过程中，请确保收集充分的证据，并按照法定程序进行申诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没签合同在试用期三个月后离职，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度事实劳动关系：即便处于试用期，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，试用期未签合同本身就违反了法律规定。双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果试用期超过一个月且未签合同，劳动者有权要求用人单位支付这期间的双倍工资差额，而劳动仲裁是维护这一权益的有效途径。仲裁证据角度证据准备：在申请劳动仲裁时，你需要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（银行流水等）、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。这些证据将有助于仲裁委认定你与用人单位之间存在事实劳动关系，以及用人单位未按规定签订劳动合同的违法事实。证据收集：在实际操作中，证据的收集和整理非常重要。例如，你可以保留与用人单位沟通工作事宜的聊天记录、邮件往来，或者让同事出具证人证言等。如果用人单位有打卡制度，考勤记录也是很有力的证据。离职原因角度用人单位过错：如果你的主动离职是因为用人单位存在过错，比如未提供劳动保护条件、拖欠工资、强迫劳动等违法行为，那么在仲裁时，你除了可以要求支付未签合同期间的双倍工资外，还可能争取到经济补偿金等其他权益。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。个人原因离职：如果是因为个人原因主动离职，且用人单位不存在过错，那么你可能无法争取到经济补偿金，但仍可以就未签合同期间的双倍工资问题申请仲裁。仲裁时效角度需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，你要及时主张自己的权益，避免超过仲裁期限而导致权利无法得到有效保护。建议：如果你正处于这种情况，对仲裁流程不熟悉，可以进一步向我咨询，我会为你详细解答仲裁的流程，包括如何提交仲裁申请、仲裁过程中的注意事项等，帮助你更好地维护自己的合法权益。

结论：在试用期未签劳动合同，3个月后签订一年合同的情况下，您仍然可以就试用期超期问题申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：一、试用期超期的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定标准，那么超出的部分将被视为无效，用人单位需要承担相应的法律责任。二、未签劳动合同与试用期超期的关系在您描述的情况下，试用期未签劳动合同，但3个月后签订了一年合同。这并不影响您就试用期超期问题申请劳动仲裁。因为试用期超期的违法性是基于实际试用期长度与法定标准的比较，而不是基于是否签订了劳动合同。即使未在试用期内签订劳动合同，只要实际试用期超过了法定标准，就构成了违法行为。三、申请劳动仲裁的可行性仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，只要您在发现试用期超期问题后的一年内申请劳动仲裁，都是有效的。证据收集：为了支持您的仲裁请求，您需要收集相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以证明您的实际试用期长度以及用人单位未按照法定标准约定试用期的事实。仲裁请求：在申请劳动仲裁时，您可以要求用人单位支付超期试用期的工资差额、赔偿金等。具体请求需要根据您的实际情况和法律规定来确定。四、可能面临的法律后果如果用人单位被认定存在试用期超期的违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为超期试用期的工资报酬的二倍（但需注意，此处通常指的是超期部分未支付工资的情况下，若已支付则可能主张差额及额外赔偿，具体根据实际情况和仲裁裁决）。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。五、建议及时咨询：如果您对试用期超期问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。保留证据：在申请劳动仲裁前，请务必保留好相关证据，以便在仲裁过程中证明您的主张。理性维权：在维权过程中，请保持理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。综上所述，您仍然可以就试用期超期问题申请劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，过了2年再就试用期前3个月没签正式劳动合同的问题申请劳动仲裁，一般情况下已经超过了仲裁时效，但存在特殊情形时仍有可能被受理。以下是对此问题的详细分析：一、仲裁时效的一般规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后的一年内没有申请仲裁，那么其仲裁请求可能会因超过时效而不被受理。二、您情况的具体分析时效起算点：在您的情况下，试用期前3个月没签正式劳动合同，这通常意味着从试用期开始之日起，您就应当知道自己的权利可能受到了侵害（即未签订书面劳动合同）。因此，仲裁时效的起算点一般可以认为是试用期开始之日。时效期间：既然仲裁时效期间为一年，那么从试用期开始之日起算，一年内您应当申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果过了这个期限，您的仲裁请求可能会因超过时效而不被受理。特殊情形：然而，也存在一些特殊情形可能导致仲裁时效的中断或重新计算。例如，如果您在时效期间内曾向用人单位提出过签订书面劳动合同的要求，或者用人单位曾承诺签订但未履行，这些情况都可能构成时效的中断。此外，如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在时效期间内申请仲裁，时效也可能会中止，并在中止事由消除后继续计算。三、法律建议评估时效：首先，您需要评估自己是否已经超过了仲裁时效。如果确实已经超过，且不存在上述特殊情形，那么您的仲裁请求可能会面临不被受理的风险。收集证据：无论是否超过时效，您都应当尽可能收集与案件相关的证据，如工资单、工作证、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未与您签订书面劳动合同的事实。咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，我建议您在决定申请仲裁前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更准确的法律建议和指导。考虑其他途径：如果仲裁时效确实已经超过，且无法通过特殊情形进行补救，您还可以考虑通过其他途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。最后，虽然过了2年再就试用期前3个月没签正式劳动合同的问题申请劳动仲裁可能面临时效上的挑战，但并不意味着您完全无法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。针对您的情况，我将从以下几个方面进行详细分析：一、试用期与劳动合同的关系根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是包含在劳动合同期限内的。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期即为劳动合同期限。因此，您签订的三个月试用期合同，在试用期满后即应视为正式的劳动合同期限已经结束，但如果您继续在单位工作，且单位未提出异议，那么实际上您与单位之间已经形成了事实上的劳动关系。二、未签订书面劳动合同的法律责任二倍工资差额：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。从您转正后满一个月的次日起，至被辞退之日止，若单位未与您签订书面劳动合同，您有权主张这段时间的二倍工资差额。三、解除劳动合同的合法性违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若单位无合法理由或未按程序辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，若单位违法辞退您，您有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您可以根据自己在本单位的工作年限，计算出应得的赔偿金数额。四、申请仲裁流程提交仲裁申请书：您需要在劳动争议发生之日起的一年内，或在劳动关系终止后的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。仲裁申请书需载明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据及证据来源、证人信息等。审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，将作出是否受理的决定。如果符合受理条件，委员会将受理申请并通知您；如果不符合受理条件，委员会将书面通知您并说明理由。仲裁准备：一旦决定受理，劳动争议仲裁委员会将在立案之日起的七日内组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁审理：仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。如果当事人有正当理由，可以在开庭的三日前请求延期开庭。在开庭审理过程中，仲裁庭将听取双方的陈述和辩论，并进行调解。如果调解不成，仲裁庭将下达裁决书。裁决执行：如果用人单位不履行裁决书所确定的义务，您可以向人民法院申请强制执行。五、建议与注意事项收集证据：在申请仲裁前，务必收集好相关证据，包括但不限于试用期合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工作证明等，以支持您的主张。及时申请：注意申请仲裁的时效限制，确保在规定的时间内提出申请。保持沟通：在仲裁过程中，保持与仲裁委员会和用人单位的沟通，及时了解案件进展和仲裁结果。总结来看，您完全有权利申请劳动仲裁，以维护自己在劳动关系中的合法权益。在申请过程中，请确保收集充分的证据，并按照法定程序进行申诉。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期前面没给签合同，劳动者有权申请劳动仲裁，并可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，同时补签劳动合同。法律分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定同样适用于试用期内的劳动关系。仲裁可能的结果：确认劳动关系：若用人单位否认与试用期员工存在劳动关系，员工可提供工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明事实劳动关系的存在。仲裁机构将依法确认双方存在劳动关系。要求支付双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的，需从第二个月起至补订合同前一日或劳动关系终止前一日，向员工每月支付两倍工资。例如，员工3月1日入职且未签合同，6月15日离职，可主张4月1日至6月15日的双倍工资差额。补签劳动合同：仲裁机构可能裁决用人单位在一定期限内与员工补签书面劳动合同，以明确双方权利义务。申请劳动仲裁前的准备：在决定申请劳动仲裁前，建议劳动者首先尝试与用人单位进行沟通协商，以寻求和解。若协商无果，劳动者则可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。为确保仲裁申请的顺利进行，劳动者需准备以下关键材料：劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）、其他相关证据（如用人单位关于试用期的规章制度、沟通记录等）。仲裁流程概述：申请：向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交准备好的申请材料。受理：仲裁委员会将对申请进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知申请人；不符合条件的将说明理由。开庭审理：仲裁庭将安排开庭，双方当事人在庭审中可进行举证、质证和辩论。裁决：仲裁庭在审理后将作出裁决，并出具仲裁裁决书。若当事人对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。建议与提醒：劳动者在试用期内也应要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。若用人单位拒绝签订合同或拖延签订合同，劳动者应及时收集证据并准备申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，劳动者可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

可以仲裁，但能否胜诉取决于合同具体条款及实际履行情况是否违反法律法规。以下从不同角度为您详细分析：合同条款的合法性若合同明确约定“一年合同，三个月转正”：需审查该条款是否违反《劳动合同法》的强制性规定。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。因此，若合同约定试用期为3个月，则超出法定上限（1年合同对应试用期上限为2个月），该条款违法。若合同未明确约定试用期：但实际履行中用人单位单方面设定3个月试用期，同样违反法律规定。仲裁请求的合理性若试用期违法：您可主张用人单位支付违法约定试用期的赔偿金（即试用期满月工资×超出法定试用期的月数）。例如，合同约定1年，试用期3个月，则超出1个月，可要求赔偿1个月工资。若试用期合法但未转正：需审查未转正的原因。若因您不符合录用条件，用人单位需举证证明；若无合理理由，您可主张按正式员工待遇补发工资差额或要求转正。仲裁流程与证据仲裁申请：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等证据。关键证据：劳动合同（证明期限及试用期约定）；工资条、考勤记录（证明实际履行情况）；转正通知或未转正沟通记录（证明用人单位态度）。可能结果支持仲裁请求：若证据充分，仲裁委可能裁决用人单位支付赔偿金或补发工资。驳回请求：若用人单位能证明未转正合法（如您不符合录用条件），或您无法证明试用期违法，则可能败诉。建议行动先协商：与用人单位沟通，要求按法律规定调整试用期或转正。再仲裁：协商无果后，及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。注意时效：切勿超过1年仲裁时效。总结：您的情况符合仲裁条件，但胜诉关键在于证明试用期违法或未转正无合理理由。建议收集证据后尽快行动，如有疑问可进一步向我咨询具体操作细节。

没签劳动合同但工作了三个月，离职后是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一结论的详细解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这表明，即使未签订劳动合同，但只要你与用人单位存在实际的劳动关系，你的权益仍然是受到法律保护的。可仲裁的事项：你可以就未签订劳动合同期间的双倍工资差额提出仲裁请求。由于公司未与你签订劳动合同，按照法律规定，公司应当向你支付双倍工资作为补偿。如果公司在你离职时存在拖欠工资、加班费或其他福利待遇的情况，你也可以将这些事项一并纳入仲裁请求中。仲裁流程：你需要准备相关证据材料，如工作证明（如工牌、工作服、银行流水等）、与公司的沟通记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司存在违法行为。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，附上相关证据材料。等待仲裁委员会的受理和裁决。在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁庭的调查和审理，提供必要的证据和陈述。注意事项：仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在离职后一年内提出仲裁申请。证据保留：务必保留好所有与劳动关系和争议相关的证据材料，以便在仲裁过程中使用。综上所述，即使你与公司未签订劳动合同，但只要你与公司存在实际的劳动关系，并且公司存在违法行为（如未签订劳动合同、拖欠工资等），你都可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作三个月没签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，并有权要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。法律依据与权益分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。具体到你的情况：双倍工资差额：由于你已工作三个月且未签订劳动合同，根据法律规定，你有权要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。这意味着，除了你应得的正常工资外，用人单位还需额外支付你这两个月的工资作为赔偿。劳动仲裁的适用性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同所发生的争议均适用劳动仲裁。因此，你因未签订劳动合同而产生的争议，完全可以通过劳动仲裁来解决。仲裁时效：同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在你的情况下，由于你已工作三个月且未签订劳动合同，你完全有权在一年内提起仲裁申请。申请劳动仲裁的流程与注意事项申请流程：准备材料：你需要准备仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料（如工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等）。提交申请：向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并咨询具体的程序和所需材料。仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并通知你。开庭审理：若受理，仲裁委会安排开庭时间，你与用人单位双方将进行举证、质证、辩论等环节，以查明事实，分清责任。作出裁决：仲裁庭根据审理情况，依法作出仲裁裁决。注意事项：保留证据：务必妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，这些证据将是你申请仲裁和维权的关键。及时申请：不要错过仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。了解法律程序：在申请仲裁前，尽可能了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。后续建议与用人单位协商：在申请仲裁前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并签订书面劳动合同。寻求法律帮助：如果你对法律程序或自身权益不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地制定仲裁策略和维权方案。关注仲裁结果：在仲裁过程中，要密切关注仲裁进展和结果，及时采取必要的法律行动来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若试用期合同1个月到期后公司不签正式合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签书面劳动合同的双倍工资差额等权益。以下是具体分析：一、法律依据与权益主张未签书面劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。试用期合同性质：若试用期合同被认定为“劳动合同”（即包含劳动合同必备条款，如工作内容、地点、报酬等），则试用期满后未续签正式合同，公司需从试用期满次日起支付双倍工资差额。若试用期合同无效：若试用期合同未包含必备条款或违反法律规定（如单独约定试用期），则可能被认定为未签书面劳动合同，公司需从用工之日起支付双倍工资差额。其他可能主张的权益经济补偿：若公司以不签正式合同为由解除劳动关系，可能涉及违法解除，您可主张赔偿金（2倍经济补偿）。社保补缴：公司未依法缴纳社保的，可要求补缴。二、申请仲裁的流程与材料仲裁流程提交申请：向公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附相关证据。受理与开庭：仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方需出庭陈述事实、提交证据。裁决与执行：仲裁委作出裁决后，若公司不履行，您可向法院申请强制执行。必备材料仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求（如双倍工资差额金额）、事实与理由。证据材料：试用期合同（证明劳动关系及合同期限）；工资流水、考勤记录（证明实际用工及工资标准）；沟通记录（如微信、邮件，证明公司拒绝签正式合同）；其他能证明劳动关系的材料（如工牌、工作证等）。三、注意事项与建议时效问题：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算（如试用期满次日）。建议尽快申请，避免超期。证据收集：重点收集能证明“公司未签正式合同”的证据，如公司明确拒绝续签的书面通知、口头沟通的录音等。协商优先：在申请仲裁前，可尝试与公司协商解决，若协商无果再启动仲裁程序。专业协助：劳动仲裁涉及法律程序和证据规则，若对流程或权益主张不确定，可随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。总结：试用期合同到期后未签正式合同，您有权通过仲裁主张双倍工资差额等权益。建议尽快准备材料、提交申请，并注意时效和证据收集。如有疑问，可直接向我提问，我会为您进一步解答。

可以申请劳动仲裁。针对您提出的“劳动合同签的三个月试用期，但是实际六个月了也没有转正”这一问题，以下从不同角度为您详细分析：一、试用期超期的法律性质根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在您的情况下，如果劳动合同约定的试用期为三个月，但实际履行了六个月仍未转正，那么用人单位已经违反了法律规定，构成了违法约定试用期。二、违法约定试用期的法律后果支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，您有权要求用人单位支付超过法定试用期的赔偿金。转正及工资差额：除了支付赔偿金外，您还可以要求用人单位立即为您办理转正手续，并按照正式员工的工资标准支付您在超过法定试用期期间的工资差额。三、申请劳动仲裁的流程及注意事项收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位沟通的聊天记录或邮件等，以证明劳动关系、试用期长度以及用人单位未按时转正的事实。撰写仲裁申请书：仲裁申请书应当写明双方的基本信息、仲裁请求（如支付赔偿金、办理转正手续、支付工资差额等）、事实和理由等。确定管辖仲裁委：一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，您需要遵守庭审纪律，如实陈述事实，合理表达诉求。对仲裁结果不服的救济途径：如果您对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。四、建议及后续行动与用人单位协商：在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，再考虑申请劳动仲裁。及时申请劳动仲裁：由于劳动仲裁有一定的时效限制，建议您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，以免错过时效。寻求专业法律帮助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

试用期不满三个月，是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据角度根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。试用期不满三个月，若劳动者与用人单位之间就试用期内的工资、福利待遇、解除劳动合同等事项产生争议，均属于上述劳动争议的范畴，因此可以申请劳动仲裁。试用期特殊规定角度试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位均享有相应的权利并承担相应的义务。若用人单位在试用期内存在违法行为，如未按照约定支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者均有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁。实际操作角度在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位存在违法行为的事实。同时，劳动者还需要按照劳动仲裁机构的要求填写仲裁申请书，并提交给劳动仲裁机构进行受理。注意事项仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据材料，以证明自己的主张。证据材料应真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链。仲裁流程：劳动者应了解劳动仲裁的基本流程，包括申请、受理、开庭、裁决等环节。在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据材料。若你在试用期内与用人单位产生了劳动争议，且试用期不满三个月，你完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期工作半个月被开除且未签劳动合同，您完全有权申请劳动仲裁，并可以主张相应的权益。法律分析未签订劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。第八十二条进一步规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。虽然您只工作了半个月，但这一规定体现了法律对未签订劳动合同行为的惩罚性，且在实际操作中，若用人单位存在未签合同的行为，劳动者在主张权益时，可以依据此条款的精神，要求用人单位承担相应责任（具体到您的案例，虽不满一个月，但仲裁或诉讼中可主张从用工之日起应签而未签的权益倾向性保护，实际裁决会结合具体情况）。更重要的是，此情况表明用人单位存在管理不规范，您可基于此主张自身权益的合理性。违法解除劳动关系的赔偿责任如果用人单位在没有正当理由的情况下解除了与您的劳动关系（如开除），且该解除行为违反了法律规定，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据您的工作年限和工资水平来确定，但由于您只工作了半个月，赔偿金可能相对有限，但您仍可以主张这一权益。仲裁前准备与要点确认劳动关系您需要收集证据以证明与用人单位之间的劳动关系，包括但不限于工资支付记录（如银行转账明细，若已发放工资）、工作证、考勤记录（如有）、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。仲裁请求明确您可以主张从用工之日起应签订书面劳动合同而未签订的权益（虽不满一个月，但可主张倾向性保护权益），同时，若用人单位存在违法解除劳动关系的行为，您还可以主张赔偿金。另外，若用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资（若已产生）、未缴纳社会保险等，您也可以在仲裁申请中一并提出相应请求。注意仲裁时效根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。仲裁流程概述提交申请准备仲裁申请书（包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料及身份证复印件，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。受理与通知仲裁委员会将审查申请材料，并在符合受理条件时通知双方当事人，送达相关材料。开庭审理仲裁庭安排开庭时间，双方当事人可陈述观点、提供证据并进行辩论。裁决与后续仲裁庭根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，双方均可在规定期限内向人民法院提起诉讼。建议与提醒在提起仲裁前，建议您先尝试与用人单位进行协商，要求其尽快签订劳动合同（虽已开除，但可借此表明态度）并支付应得的权益，以避免不必要的法律纠纷。不过，鉴于您已被开除，协商的重点应放在支付应得权益上。收集证据是仲裁成功的关键，您应尽可能多地保留和整理与劳动关系相关的证据材料。了解并遵守仲裁时效规定，确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您工作3个月未签合同且被辞退的情况，完全可以申请劳动仲裁，且从法律角度分析，您有较大胜诉概率，可主张多项权益。以下从法律背景、可主张权益、仲裁流程三个角度详细说明：一、法律背景：未签合同+被辞退，均属用人单位违法根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。您工作3个月未签合同，用人单位已违法，可主张第2、3个月的双倍工资差额（即额外主张1个月工资）。同时，根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条，用人单位辞退劳动者需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），若无法证明辞退合法（如未提供书面辞退通知、未说明理由），则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。二、您可主张的具体权益（分情况说明）未签合同的双倍工资差额计算公式：双倍工资差额 = 未签合同期间的月工资 × 未签合同月数（超过1个月的部分）。您工作3个月，可主张第2、3个月的双倍工资差额，即额外主张1个月工资（假设月工资5000元，则差额为5000元）。法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款。违法解除劳动合同的赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作不满6个月的，按0.5个月计算）。您工作3个月，经济补偿金为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资（如月工资5000元，则赔偿金为5000元）。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。未结清的工资（如有）若用人单位未支付您工作期间的全部工资，可一并主张。三、劳动仲裁流程（关键步骤）准备证据：证明劳动关系：工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等；证明被辞退：辞退通知（书面/录音）、与用人单位的沟通记录等。提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书（需写明诉求、事实与理由）；附上证据清单及证据材料（一式两份）。参与仲裁庭审：仲裁委受理后会安排开庭，您需出庭陈述事实、提交证据；用人单位需举证证明其行为的合法性（如已签合同、辞退合法等），若无法证明，则承担不利后果。领取裁决结果：仲裁委一般会在45日内作出裁决，您可依据裁决结果要求用人单位履行义务（如支付赔偿、补签合同等）。四、风险提示与建议时效问题：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算（即被辞退之日起1年内申请）。用人单位可能的抗辩：声称“已签合同但被您拿走”：需用人单位举证，若无证据则不成立；声称“您严重违纪”：需用人单位提供规章制度、违纪证据等，否则属于违法解除。建议行动：尽快收集证据并申请仲裁，避免时效经过；若对流程不熟悉，可委托律师协助（但非必须，您可自行处理）。总结：您的情况完全符合劳动仲裁的受理条件，且从法律角度胜诉概率较高。建议尽快准备证据、提交仲裁申请，维护自身合法权益。如有其他疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询。

可以仲裁。即使没有签订试用期协议，只要存在事实劳动关系，劳动者在遇到劳动纠纷时，依然有权向劳动仲裁机构申请仲裁。以下是对这一问题的详细分析：一、事实劳动关系的认定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这种劳动关系并不完全依赖于书面合同的签订，而是基于实际用工行为。事实劳动关系：即使没有签订试用期协议或劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，双方就形成了事实劳动关系。二、仲裁的适用范围劳动纠纷类型：劳动仲裁适用于多种劳动纠纷，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。未签合同的情况：在未签订试用期协议或劳动合同的情况下，如果劳动者与用人单位之间就工资、加班费、经济补偿等事项发生争议，劳动者同样可以申请劳动仲裁。三、仲裁的流程与注意事项准备证据：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。提交申请：劳动者应向用人单位所在地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁过程：劳动仲裁机构将依法受理申请，并组织双方进行调解或开庭审理。在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据。执行裁决：如果仲裁裁决对劳动者有利，但用人单位拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。四、可能面临的法律后果用人单位责任：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者权益保护：通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，如获得应得的工资、加班费、经济补偿等。建议：如果你遇到了未签订试用期协议但发生劳动纠纷的情况，不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁。如果你在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：试用期被辞退且签订了协商解除劳动合同（但实际未签书面劳动合同）的情况下，你完全有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。法律依据与分析未签劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定同样适用于试用期内的劳动关系。在你的情况下，尽管签订了协商解除劳动合同的协议（但可能并未真正形成有效的书面劳动合同），如果实际上并未签订符合法律规定的书面劳动合同，你仍有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。违法解除劳动关系的赔偿责任：如果用人单位在没有正当理由的情况下违法解除了与你的劳动关系（如辞退），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商解除劳动合同的效力：即便你签订了协商解除劳动合同的协议，但如果该协议并未真正反映双方的真实意愿，或者存在欺诈、胁迫等情形，该协议可能被认定为无效或可撤销。此外，如果协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了国家、集体或第三人的利益，该协议也将被认定为无效。在你的情况下，如果协商解除劳动合同的协议并未真正形成有效的书面劳动合同，且用人单位存在违法解除劳动关系的情形，你仍有权申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前的准备在决定申请劳动仲裁前，建议你首先尝试与用人单位进行沟通协商，以寻求和解。若协商无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。为确保仲裁申请的顺利进行，你需要准备以下关键材料：劳动仲裁申请书：详细阐述你的仲裁请求，包括要求支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等，并说明事实和理由。身份证明：提供你的身份证原件及复印件。如委托代理人，则还需提交授权委托书及代理人的身份证明。劳动关系证明材料：包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，以证明你与用人单位存在劳动关系及入职时间。协商解除劳动合同的协议（如有）：虽然该协议可能并未真正形成有效的书面劳动合同，但可以作为证明你与用人单位之间存在劳动关系及协商解除过程的证据。其他相关证据：根据具体情况，可能还需准备用人单位关于试用期的规章制度、沟通记录等其他相关证据。仲裁流程概述申请：向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交准备好的申请材料。受理：仲裁委员会将对申请进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知你；不符合条件的将说明理由。开庭审理：仲裁庭将安排开庭，双方当事人在庭审中可进行举证、质证和辩论。裁决：仲裁庭在审理后将作出裁决，并出具仲裁裁决书。若你对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。可能的法律后果如果仲裁委员会认定用人单位存在未签劳动合同和违法解除劳动关系的情形，将裁决用人单位支付你未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。如果用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。建议：在申请劳动仲裁过程中，务必保持冷静和理性，按照仲裁流程逐步推进。同时，你也可以随时向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律帮助。

结论：公司试用期未签合同，两年后一般不可以再申请劳动仲裁主张未签合同的双倍工资差额，但可能存在例外情况。以下为详细分析：一、一般情况：超过仲裁时效，无法再申请仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于公司试用期未签合同的情况，劳动者自入职之日起就应当知道公司未与其签订劳动合同，即其权利被侵害。因此，劳动者应当自入职之日起一年内申请劳动仲裁，主张公司支付未签合同的双倍工资差额。如果超过这个时效期间，劳动者再申请仲裁，仲裁机构将不予受理。二、例外情况：存在时效中断或中止的情形虽然一般情况下超过仲裁时效就无法再申请仲裁，但也存在一些例外情况，即仲裁时效中断或中止。仲裁时效中断：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，如果劳动者在一年内曾经向公司主张过签订劳动合同或支付双倍工资差额的权利，或者向有关部门请求过权利救济，或者公司同意履行签订劳动合同或支付双倍工资差额的义务，那么仲裁时效将中断，并重新计算一年。仲裁时效中止：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，如果劳动者因为不可抗力（如自然灾害、战争等）或者有其他正当理由（如严重疾病、意外事件等）无法在一年内申请仲裁，那么仲裁时效将中止，并在中止原因消除后继续计算。三、建议及时主张权利：如果劳动者发现公司试用期未签合同，应当及时向公司主张签订劳动合同或支付双倍工资差额的权利，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件、录音等）。咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效、仲裁程序等法律问题存在疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我可以根据劳动者的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。注意证据收集：无论劳动者是否决定申请仲裁，都应当注意收集与劳动关系相关的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

可以仲裁，未签合同且未转正的情况，劳动者依然有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。在你所描述的情况下，虽然未签订书面劳动合同且未转正，但只要存在事实劳动关系（即劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理），就属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。因此，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可能的仲裁请求与依据确认劳动关系：如果你与用人单位之间存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，你可以通过仲裁请求确认双方存在劳动关系。这是后续主张其他权益的基础。要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求用人单位支付你未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。要求支付经济补偿或赔偿金：如果用人单位未按照法律规定与你签订书面劳动合同，或者在你未转正的情况下违法解除劳动关系，你还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体数额和条件需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。仲裁流程与注意事项准备证据：在申请仲裁前，你需要准备相关证据来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。提交仲裁申请：你需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，附上相关证据材料。参加仲裁庭审：仲裁委员会受理你的申请后，会安排庭审时间。你需要按时参加庭审，并陈述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果你对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。建议：在整个仲裁过程中，建议你保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，并寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：入职三个月未签劳动合同且被开除，劳动者可以申请劳动仲裁，并有权要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资差额，以及根据开除的合法性主张经济补偿或赔偿金。一、关于未签劳动合同的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你入职三个月未签劳动合同，用人单位需要向你支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。具体计算：假设你的月工资为X元，则用人单位需额外支付你2X元作为双倍工资差额。二、关于被开除的情况被开除是否合法，将影响你能否主张经济补偿或赔偿金。如果开除合法：用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形被开除。在这种情况下，你通常无法主张经济补偿或赔偿金，但仍可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。如果开除不合法：用人单位无法提供合法开除的依据，或者开除程序违反法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等。在这种情况下，你可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据你在用人单位的工作年限和月工资确定。经济补偿/赔偿金计算（以合法解除且你工作不满六个月为例）：经济补偿：通常为你半个月的工资（X/2元）。赔偿金（如违法解除）：则为你一个月的工资（X元，即经济补偿的两倍）。三、申请劳动仲裁的流程和注意事项准备证据：你需要准备充分的证据来证明劳动关系的存在以及劳动事实的发生，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言、社会保险记录等。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确你的仲裁请求，如要求支付双倍工资差额、经济补偿或赔偿金等。参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。等待仲裁裁决：仲裁委员会将在受理仲裁申请后的一定期限内作出裁决。对仲裁裁决不服的，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。四、建议及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议你尽快准备证据并提交仲裁申请。咨询专业意见：虽然我可以为你提供一般的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在准备证据或提交仲裁申请过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我提问。