试用期第一个月没有签劳动协议，3年合同到期后可以申请仲裁。

分析说明

根据现行法律法规，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，即使处于试用期，用人单位也应与劳动者签订劳动协议。

若用人单位在试用期未与劳动者签订劳动协议，劳动者有权通过仲裁来维护自身的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要准备能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期也应签订劳动协议。

行动建议

1. 收集证据：首先，你需要收集能证明你与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 提交仲裁申请：携带收集到的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并详细阐述你的诉求和理由。
3. 参与仲裁审理：在仲裁审理过程中，如实陈述事实，提供证据，并积极配合仲裁委的调查和询问。
4. 执行仲裁裁决：若仲裁委裁决用人单位需与你签订劳动协议或给予相应补偿等，你应依法执行，并督促用人单位履行裁决结果。

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