针对您提出的“试用期没签合同应该怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。若试用期未签劳动合同，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
一、与用人单位协商解决
劳动者可以主动与用人单位进行沟通，明确指出其未签订劳动合同的行为违反了法律规定，并要求用人单位及时补签劳动合同。在协商过程中，劳动者还可以就试用期期间的相关权益，如工资待遇、工作条件等，与用人单位进行明确和协商。
二、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位的协商未能达成一致，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期改正。若用人单位逾期不改正，将受到相应的行政处罚，同时劳动者也有权获得相应的补偿。
三、申请劳动仲裁
若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作时间等关键事实。然后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。
四、提起诉讼
如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身的合法权益。
在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
保留证据：务必收集和保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
了解法律：在维权前，劳动者应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在维权过程中能够有理有据地主张自己的权益。
选择合法途径：在维权过程中，劳动者应选择合法的途径和方式，避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，试用期未签劳动合同时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来维护自身的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。