结论：在试用期内还未签合同被老板无理由辞退的情况下，您可以通过明确自身权益、全面收集证据、尝试与公司协商以及依法申请调解、仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

1. 明确自身权益

• 试用期权益：根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同。即使处于试用期，您也受法律保护，公司不能无故解雇。若公司未提前通知或给出合理解释，您有权要求补偿。
• 工资与福利：您应获得约定的劳动报酬，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。此外，公司还需为您缴纳社保并提供相应福利。
• 经济补偿与赔偿：若被违法辞退，您可要求单位支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您未签订劳动合同，在计算工作年限时，可以从您实际入职之日起算。

2. 全面收集证据

• 劳动关系证明：包括工资支付凭证（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、工作服等能证明在单位工作的物品。这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在劳动关系。
• 辞退事实证据：保存用人单位的辞退通知（书面、邮件、短信等），若为口头通知，则通过录音等方式固定证据，详细记录辞退的时间、地点、人员及具体内容。这些证据将有助于证明您被违法辞退的事实。

3. 尝试与公司协商

• 及时沟通：被辞退后尽快（建议一周内）与人力资源部门或上级领导联系，指出未签订劳动合同及违法辞退的问题，提出合理诉求。
• 保持冷静：协商时保持理智，提出如支付试用期工资、双倍工资补偿等合理要求，并通过书面或录音方式记录协商过程和结果。若协商成功，可签订书面协议以明确双方权益。

4. 依法申请调解、仲裁或提起诉讼

• 申请调解：可向企业设立的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等递交调解请求，寻求协助解决争议。调解是一种快速、低成本的解决方式，值得尝试。
• 申请仲裁：若协商和调解无果，您可在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，您可进一步提起诉讼。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决的，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中需按照法院要求进行举证、参加庭审等活动，由法院作出最终判决。诉讼是维护权益的最后一道防线，若其他途径无法解决问题，可考虑提起诉讼。

在整个维权过程中，您应保持冷静、理智，依法行事，以确保自身权益得到有效保护。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。