针对您在未签订劳动合同的情况下，以试岗期不通过为理由被辞退的情况，以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、确认辞退理由的合法性
首先，您需要明确用人单位的辞退理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退员工，必须能够证明员工不符合录用条件，如学历、技能等要求不达标，或者员工存在严重违反用人单位规章制度的行为。如果用人单位仅以模糊的理由如“不符合公司发展需求”或“表现不佳”等辞退您，且无法提供具体证据，那么这种辞退行为可能是违法的。
二、主张未签劳动合同的双倍工资差额
由于您与用人单位未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。试用期也包含在此期限内，因此您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额。
三、要求经济补偿或赔偿金
合法辞退情况：如果用人单位能够证明您确实不符合录用条件或存在严重违规行为，那么他们辞退您是合法的，无需支付经济补偿。
违法辞退情况：如果用人单位无正当理由或辞退理由不合法，那么他们需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
四、收集并保留相关证据
为了支持您的维权主张，您需要收集并保留以下证据：
证明劳动关系存在的证据：如工资支付凭证（工资条、银行流水）、社保缴纳记录、工作证、服务证等身份证明，以及招工招聘登记表、报名表等招用记录。
证明被辞退事实的证据：如辞退通知（书面、电子邮件、短信等），以及与用人单位关于辞退事宜的谈话录音、录像（需合法收集）。
五、尝试与用人单位协商
在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，理性沟通，了解具体辞退原因及依据，并指出自己试用期间的努力和可能的误解。您可以争取用人单位重新考虑辞退决定，或达成双方都能接受的解决方案，如调整岗位、延长试用期等。在协商过程中，请保持冷静专业，并保留沟通记录。
六、寻求劳动监察帮助或申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要准备投诉材料或仲裁申请书，写明基本情况、用人单位信息、投诉事项及诉求，并附上相关证据。劳动监察部门将依法调查，并根据情况责令用人单位改正违法行为及支付赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
七、保持冷静与理性，寻求专业法律援助
在整个维权过程中，请保持冷静与理性，依据法律规定和事实情况来维护自己的合法权益。如果您遇到困难或不确定的情况，建议及时寻求专业法律人士的帮助，他们能提供具体的法律建议和支持，帮助您更好地理解和运用法律知识。
综上所述，面对未签订劳动合同且以试岗期不通过为理由被辞退的情况，您应综合运用上述措施来维护自己的权益。通过确认辞退理由的合法性、主张双倍工资差额、要求经济补偿或赔偿金、收集证据、与用人单位协商以及寻求法律帮助等途径，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。