当您在试用期未满时被单位以表现不佳为由辞退，确实会感到困惑和不安。不过，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细的维权指南，希望能帮助到您：
一、确认辞退行为的合法性
首先，您需要确认单位的辞退行为是否符合《劳动合同法》的相关规定。根据该法，若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。但关键在于，单位是否能提供充分证据来支持其辞退决定。如果单位无法提供，那么辞退行为可能构成违法。
二、尝试友好协商
在确认辞退行为可能违法后，您可以首先尝试与单位进行友好协商。理性沟通，了解具体辞退原因及依据，并指出自己试用期间的努力和可能的误解。争取单位重新考虑辞退决定，或达成双方都能接受的解决方案，如调整岗位、延长试用期等。在协商过程中，请保持冷静和专业，并保留好沟通记录。
三、要求单位提供辞退依据
根据《劳动合同法》，单位在试用期解除劳动合同时，应向劳动者说明理由。您可以书面要求单位提供辞退的具体原因、考核标准及相关证据。如果单位无法提供充分合理的依据，那么您可以进一步采取法律措施。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并根据情况责令单位改正违法行为，并可能支付赔偿金。
五、申请劳动仲裁
如果协商和投诉均无果，且您认为辞退行为不合法，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，请准备好劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知及相关证据。提交申请后，等待审查、受理及开庭审理。请注意仲裁时效，一般为一年，并遵守仲裁程序和规则。
六、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，那么可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据。等待法院审理及判决时，请注意诉讼时效，一般为十五日，并遵循法律程序，尊重法庭秩序。
七、寻求专业法律援助
在处理整个维权过程中，您可以随时寻求专业律师的帮助。律师能提供具体的法律建议和支持，帮助您更好地理解和运用法律知识，确保您的合法权益得到公正全面的保障。
额外建议：
总之，面对试用期未满被以表现不佳为由辞退的情况，您应首先确认辞退的合法性，然后依次尝试协商、要求提供依据、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静专业、保留相关证据并寻求专业法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助！