结论：员工在试用期无故离职，一般不能通过劳动仲裁获得支持其诉求的裁决，且这种行为可能不合法，具体需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、试用期离职的合法性
试用期离职的法定权利：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需说明具体理由。
无故离职的合法性分析：
- “无故离职”通常指的是劳动者未按照法定程序（如提前通知）或未与用人单位协商一致的情况下，擅自离职。这种行为可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度。
- 如果劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位而擅自离职，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，但一般不能通过劳动仲裁直接裁决劳动者“违法”或要求其承担其他非直接损失的责任（除非劳动合同或规章制度中有明确约定）。
二、劳动仲裁的适用性
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
无故离职与劳动仲裁：
- 如果劳动者无故离职，用人单位可能以劳动者违反劳动合同或规章制度为由，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。但这种情况下的仲裁请求，需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的违约行为以及因此造成的损失。
- 反过来，如果劳动者认为用人单位在试用期内的行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）违反了法律规定或劳动合同约定，劳动者也可以向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。但“无故离职”本身，并不构成劳动者提起仲裁的合法理由。
三、建议与风险提示
对劳动者的建议：
- 在试用期内离职，应尽量按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果与用人单位存在争议或纠纷，应通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）解决，避免采取过激行为。
对用人单位的建议：
- 应在劳动合同中明确约定试用期的离职程序、违约责任等条款，以便在劳动者无故离职时，有明确的依据要求其承担责任。
- 在处理劳动者离职事宜时，应遵守法律法规和劳动合同约定，避免侵犯劳动者的合法权益。
风险提示：
- 对于劳动者而言，无故离职可能影响其职业声誉和未来就业机会，甚至可能面临用人单位的法律追责。
- 对于用人单位而言，如果处理不当，可能引发劳动争议和纠纷，增加企业的运营成本和法律风险。
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