试用期3天不给工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期作为劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬，不能以试用期为由拒绝支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者能够获得合理且不低于一定标准的报酬，进一步保障了试用期劳动者的工资权益。
试用期工资支付原则
试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间提供的劳动同样具有价值，为用人单位创造了效益。因此，用人单位不能以试用期为借口，拒绝或拖延支付工资。劳动者只要提供了正常劳动，无论时间长短，都应获得相应的报酬。
维权途径与建议
- 友好协商：若遇到试用期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过和平方式解决问题。
- 法律维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期支付工资。如果问题仍未得到解决，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行裁决。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作成果等）、沟通记录（如与用人单位协商工资支付的聊天记录、邮件等）。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者在试用期内提供了正常劳动但未获得工资报酬的事实。
特殊情况处理
如果劳动者在试用期内擅自离职且给用人单位带来了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这一权利并不免除用人单位支付劳动者试用期工资的法律义务。两者应分别处理，不能混淆。用人单位不能以劳动者擅自离职造成损失为由，拒绝支付其试用期的工资。
综上所述，试用期3天不支付工资是违反法律法规的行为。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。