针对您提出的“劳动法规定七天试用期可以没有工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，《劳动法》并没有规定七天试用期可以没有工资。实际上，只要员工在试用期付出了劳动力，用人单位就必须按照规定支付工资。
具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，只要员工提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
如果用人单位拒绝支付试用期工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求用人单位支付应得的工资。
向劳动监察大队投诉：如果协商无果，员工可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，要求劳动监察部门介入调查，并催讨被拖欠的工资。
申请劳动仲裁：在劳动监察部门调解不成的情况下，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，试用期工资是员工应得的劳动报酬，用人单位不得以任何理由拒绝支付。如果遇到类似问题，员工应该积极采取措施来维护自己的权益。