7天试用期是有工资的。以下从法律背景、工资标准、维权途径三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些法律规定为试用期工资的支付提供了明确的法律依据。

二、工资标准

1. 最低标准：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的底线。
2. 比例标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这一规定确保了试用期工资与正式员工工资的相对合理性。

三、维权途径

若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资支付问题。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

举例说明：假设某劳动者在试用期内工作了7天，用人单位以试用期为由拒绝支付工资。根据法律规定，该劳动者有权要求用人单位按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十（且不低于当地最低工资标准）支付其7天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

综上所述，7天试用期是有工资的，且工资标准有明确的法律规定。若遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，劳动者应积极采取措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。