核心结论：您做了三天工作，中介却声称没有工资，这种说法是不合理的，您有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动关系与工资支付原则角度
   • 只要您实际提供了劳动，就与用人单位（这里是工厂，实际用工方）建立了事实上的劳动关系。根据我国《劳动法》以及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您工作了三天，工厂就有义务按照您实际工作的天数以及双方约定的工资标准支付您相应的工资。
   • 中介在其中主要是起到介绍工作的作用，但并不能改变您与工厂之间的劳动关系以及工资支付义务。即使中介与工厂之间有某种约定，也不能成为不支付您工资的合法理由。
2. 从中介的责任角度
   • 如果中介在介绍您进厂时，承诺了工资待遇等相关事项，那么中介有义务确保您能够获得相应的报酬。中介不能以任何不合理的理由拒绝协助您获取工资或者推诿责任。
   • 若中介存在故意隐瞒、欺诈等行为，导致您无法获得应有的工资，您还可以追究中介的相应责任。例如，如果中介与工厂串通，以不支付工资的方式损害您的利益，这可能涉及到共同侵权等问题。
3. 应对措施
   • 与工厂和中介沟通协商：首先，您可以尝试与工厂的负责人以及中介进行友好沟通，明确指出您已经工作了三天，按照法律规定应该获得工资，要求他们支付相应的报酬。在沟通时，注意保留好相关的证据，如工作记录、与中介和工厂的沟通记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付，并可以责令其按照应付金额一定比例加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您与工厂之间存在劳动关系以及您实际工作的天数等事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求工厂支付您应得的工资。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。