面对通过中介招工进厂后却不发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确责任主体

首先，需要明确中介和工厂在工资支付上可能承担的不同责任。中介作为介绍工作的第三方，有义务提供真实准确的工作及工资支付信息。若中介存在过错，如故意隐瞒工资发放问题，应承担相应的赔偿责任。而工厂作为实际用工方，则有义务依法按时足额支付工资。

二、收集证据

在采取任何行动之前，务必收集并保留好能证明您与工厂存在劳动关系的证据，以及与中介有关的材料。这些证据可能包括：

• 工作证、考勤记录、工作服等能证明您在工厂工作的物品；
• 工资条（如果有的话）、银行转账记录等能证明工资支付情况的证据；
• 与中介签订的合同、聊天记录、通话录音等能证明中介承诺和行为的证据。

三、与相关方沟通

尝试与工厂和中介分别进行协商，明确指出其不发工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付工资。在沟通时，最好通过书面形式（如发函件）进行，以便留下相应的凭证。

四、向劳动监察部门投诉

如果与相关方的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好之前收集的证据，向劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其支付工资。如果工厂拒绝配合调查或支付工资，劳动监察部门还可以依法给予行政处罚。

五、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交证据证明您与工厂的劳动关系以及工资数额等情况。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求工厂支付工资及赔偿金。

七、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为；
• 尽可能收集更多的证据来支持自己的主张；
• 了解并遵守相关的法律程序和规定；
• 如果可能的话，寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的权益。

希望以上建议能帮助您解决通过中介招工进厂后却不发工资的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。